PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT TETAP INSTALASI RAWAT INAP BEDAH RSU Dr. SOETOMO

RADITIO ARIO YUDONO, 040217483 (2008) PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT TETAP INSTALASI RAWAT INAP BEDAH RSU Dr. SOETOMO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-yudonoradi-9310-b20208-k.pdf

Download (389kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7314a.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang dapat memunculkan organizational citizenship behavior sebagai komponen dari kinerja. Dalam hal ini faktor pendahulu dari organizational citizenship behavior yang diteliti adalah pengaruh dari kepuasan kerja dengan mengambil objek penelitian 100 orang perawat tetap Instalasi Rawat Inap(IRNA) Bedah RSU Dr. Soetomo Surabaya. Penelitian ini menilai pengaruh secara simultan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dan pengaruh secara parsial faktor-faktor dalam kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Adapun faktor-faktor dalam kepuasan kerja/variabel bebas(variabel X) yang digunakan dalam penelitian ini adalah apa yang dikemukakan oleh Smith(1985), yaitu pekerjaan itu sendiri(X1), Gaji(X2) , promosi (X3), pengawasan (X4) dan rekan kerja (X5). Sedangkan unsure unsure yang menggambarkan organizational citizenship behaviorI(variabel Y) menggunakan teori yang dikembangkan oleh Organ (1988), yaitu unsur-unsur Alturism, Conscientiousness, Sportmanship, Courtesy dan Civic Virtue. Persamaan regresi dari penelitian ini adalah : Y = 0,854 + 0,229X1 + 0,174X2 + 0,049X3 + 0,237X4 + 0,096X5 + e Berdasarkan hasil analisis menggunakan regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa faktor kepuasan kerja yang terdiri dari variabel pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, pengawasa dan rekan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kontribusi sebesar 79,1%. Sedangkansecara parsial variabel pengawasan(X4) berpengaruh dominan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai beta(_) sebesar 0,372. Sedangkan variabel promosi(X3) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan tingkat signifikansi diatas 0,05 yaitu sig = 0,235

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 202_08 Yud p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF511-593 Emotion, Feeling, Affection
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RADITIO ARIO YUDONO, 040217483UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, S.E., M.Si., M.AppCom(OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 29 Apr 2009 12:00
Last Modified: 05 Jul 2017 19:40
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7314
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item