PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN MODERASI SELF EFFICACY PADA INSTRUKTUR PUSDIKLAT MIGAS, CEPU

SALMAN AKIRA TOGI, 040510241 (2010) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN MODERASI SELF EFFICACY PADA INSTRUKTUR PUSDIKLAT MIGAS, CEPU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2011-togisalman-14909-kkbkkb-k.pdf

Download (102kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-togisalman-13297-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (710kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Pengembangan SDM berbasis kompetensi dilakukan agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi dengan standar kinerja yang telah ditetapkan. Kompetensi yang dimiliki mampu mendukung setiap perubahan yang dilakukan manajemen, yang dapat mendukung sistem kerja. Sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi tinggi sangat diperlukan karena keahlian atau kompetensi akan dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan. Kemungkinan keberhasilan karyawan dalam pekerjaannya tidak hanya ditentukan oleh kompetensi yang dimilikinya, tetapi juga oleh keyakinan diri (self-efficacy). Karena perpaduan kompetensi dan self efficacy merupakan prediktor utama untuk munculnya perilaku kerja yang tepat. Keyakinan diri (self-efficacy) yang tinggi akan mengarahkan karyawan untuk menetapkan tujuan yang tinggi, sehingga memicu peningkatan usaha dan konsentrasi kekuatan untuk menghasilkan kinerja yang lebih. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah efek moderasi self efficacy pada pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada instruktur (kelompok jabatan fungsional) Pusdiklat Migas, Cepu yang berjumlah 43 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung pada responden. Teknik analisis yang digunakan adalah model regresi moderasi dengan variabel bebas kompetensi (X1), variabel moderator self efficacy (X2), dan variabel terikat kinerja karyawan (Y). Berdasarkan nilai pengujian regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 11.5 diperoleh dua persamaan regresi. Persamaan regresi yang pertama yaitu tanpa menggunakan moderator adalah sebagai berikut: Y = 3,140 + 0,874X1 + 0,426X2 Sedangkan persamaan regresi yang kedua yaitu dengan menggunakan varibel moderator adalah sebagai berikut: Y = 3,082 + 0,951X1 + 0,418X2 + 0,760X1X2 Kemudian dari hasil Fhitung dapat diketahui diperoleh nilai 43,019 dengan tingkat signifikansi 0,009 (p < 0,05) multiple regresion (R) berdasarkan hasil analisis adalah sebesar 0,850. Koefisen ini menunjukkan tingkat hubungan (korelasi) antara variabel-variabel bebas, kompetensi (X1) dan self efficacy (X2) dengan variabel kinerja (Y). Nilai R yang tinggi, yaitu sebesar 0,850 Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi (X1)memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja instruktur (kelompok jabatan fungsional), dan Self efficacy (X2) memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja instruktur (kelompok jabatan fungsional) pada Pusdiklat Migas, Cepu

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 390/10 Tog p
Uncontrolled Keywords: COMPETENCE; SELF EFFICACY
Subjects: T Technology > T Technology (General) > T60-60.8 Work measurement. Methods engineering
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
SALMAN AKIRA TOGI, 040510241UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorHj SITI SULASMI, DR., Msc. Psi.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 09 Mar 2011 12:00
Last Modified: 03 Oct 2016 07:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7368
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item