HUBUNGAN JOB DEMANDS-RESOURCES DAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT HUSADA UTAMA SURABAYA

RAHMAWATI NURUL, 111111005 (2018) HUBUNGAN JOB DEMANDS-RESOURCES DAN KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT HUSADA UTAMA SURABAYA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_Psi.160 18 Nur h.pdf

Download (252kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT_Psi.160 18 Nur h.pdf
Restricted to Registered users only until 3 September 2021.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan job demandsresources dengan keterikatan karyawan pada perawat instalasi rawat inap Rumah Sakit Husada Utama Surabaya. Menurut Rothmann (2006), job demands diartikan sebagai tuntutan pekerjaan yang mengacu pada aspek pekerjaan yang mungkin dapat menyebabkan tekanan karena berada di dalam situasi dimana mereka melampaui ketrampilan adaptif individu sedangkan job resources mengacu pada sejauh mana karyawan memperoleh tawaran berkarir dan kesempatan untuk berkembang oleh pekerjaan mereka. Menurut Schaufeli, et. al., (2002) keterikatan kerja diartikan sebagai emosi positif, keterlibatan penuh dalam pekerjaan yang ditandai dengan vigor (semangat), dedication (dedikasi), dan absorption (penyerapan dalam pekerjaan).. Penelitian ini dilakukan pada perawat Rumah Sakit Husada Utama Surabaya dengan subjek penelitian sebanyak 73 orang. Data diperoleh dengan menggunakan metode survey dengan adaptasi skala job demands-resources (Rothmann, 2006) yang terdiri dari 42 aitem dan skala keterikatan kerja (UWES) yang dikembangkan oleh Schaufeli dan Bakker (2003) yang terdiri dari 9 aitem. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi Spearman’s Rho dengan program IBM SPSS 23.0 for Mac. Analisis pada job demands dan keterikatan karyawan menunjukkan signifikansi sebesar 0,297 dan nilai R sebesar -0,124 yang berarti hasil penelitian ini tidak signifikan, sedangkan hasil analisis pada job resources dan keterikatan karyawan menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 dan nilai R sebesar 0,583 yang berarti hasil penelitian ini signifikan. Hasil analisis pada penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak ada hubungan antara job demands dan keterikatan karyawan, dan ada hubungan antara job resources dengan keterikatan karyawan pada perawat instalasi rawat inap Rumah Sakit Husada Utama.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Psi.160/18 Nur h
Uncontrolled Keywords: Job Demands, Job Resources, Keterikatan Karyawan, Perawat
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
L Education > LB Theory and practice of education > LB5-3640 Theory and practice of education > LB1050.9-1091 Educational psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
RAHMAWATI NURUL, 111111005UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDimas Aryo Wicaksono, S.Psi., MSc.UNSPECIFIED
Depositing User: Mrs Nadia Tsaurah
Date Deposited: 03 Sep 2018 14:21
Last Modified: 03 Sep 2018 14:21
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/73810
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item