PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN HONORER KANTOR MANAJEMEN UNIVERSITAS AIRLANGGA DENGAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

RISMA WIDIARTO, 040530919 (2010) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN HONORER KANTOR MANAJEMEN UNIVERSITAS AIRLANGGA DENGAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
11.pdf

Download (512kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-widiartori-13491-kkbkkb-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen, pengaruh komitmen terhadap motivasi, serta komitmen sebagai variabel intervening pada hubungan antara kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan honorer kantor manajemen Universitas Airlangga. Variabel bebas (X) dari penelitian ini adalah Kepuasan Kerja, variabel terikatnya adalah Motivasi Karyawan (Y), sedangkan variabel intervening (Z) adalah Komitmen karyawan. Sampel penelitian ini sebanyak 40 karyawan honorer kantor manajemen Universitas Airlangga. Jawaban responden yang berjumlah 40 orang tersebut, telah diuji validitas dan reabilitas. Teknik perhitungan data menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil, analisis, diperoleh hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai t hitung 3,875. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan dengan nilai t hitung 3,338. Begitu juga dengan Komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan dengan nilai t hitung 5,593. Komitmen mempunyai pengaruh yang signifikan sebagai variabel intervening pada hubungan antara Kepuasan kerja terhadap Motivasi dengan nilai t hitung 6.942.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK B 400 10 Wid p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFATION; JOB ENRICHMENT
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
RISMA WIDIARTO, 040530919UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Sheli Erlangga Putri
Date Deposited: 14 Mar 2011 12:00
Last Modified: 03 Oct 2016 10:47
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7390
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item