PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. PELAYARAN MERATUS DI SURABAYA

ADHIEN PRIHATMA J.D, 049912757 e (2005) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL PT. PELAYARAN MERATUS DI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-adhienprih-6172-b3160-k.pdf

Download (331kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7827.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, fungsi sumber daya telah berkembang dalam membantu para manajer mengelola karyawan. Keahlian, pengetahuan dan pengalaman sumber daya yang dimiliki harus sesuai dan berada di tempat yang benar dan pada waktu yang tepat. Dengan pengelolaan yang tepat maka sumber daya yang dimiliki dapat dipergunakan secara optimal untuk mencapai keberhasilan perusahaan, meskipun penekanan diberikan pada individu, perlu diingat bahwa motivasi kerja seseorang dipengaruhi oleh faktor faktor iklim organisasi seperti struktur organisasi, imbalan atau balas jasa, tanggung jawab, resiko, keharmonisan dan penyelesaian konflik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keenam variabel iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan bagian operasional pada PT. Pelayaran Meratus di Surabaya serta untuk mengetahui manakah diantara keenam variabel tersebut yang mempunyai pengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan bagian operasional pada PT. Pelayaran Meratus di Surabaya. Dari hasil analisis data yang diperoleh dengan bantuan program komputer SPSS 10.0,di dapat bahwa hasil regresi linier berganda Y= -7,8526 + 0,3792 XI + 0,6730 X2 + 0,4529 X3 + 0,4559 X4 + 0,5723 X5 + 0,4012 X6 + e nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,8948 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara keenam variabel tersebut secara bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan, dan nilai R2 sebesar 0,8007 menunjukkan bahwa 80.07 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh keenam variabel tersebut sedangkan sisanya 19.93 % motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar variabel yang diamati. Berdasarkan uji parsial yang dilakukan, variabel imbalan atau balas jasa mempunyai pengaruh yang dominan terhadap motivasi kerja karyawan bagian bagian operasional pada PT. Pelayaran Meratus di Surabaya. Motivasi kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor faktor iklim organisasi seperti struktur organisasi, imbalan atau balas jasa, tanggung jawab, resiko, keharmonisan dan penyelesaian konflik sehingga apabila pihak manajemen ingin meningkatkan motivasi kerja karyawannya, pihak manajemen harus dapat memberikan perhatian lebih besar pada keenam faktor tersebut.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 316/05 Adh p
Uncontrolled Keywords: EMPLOYEE, MOTIVATION
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
ADHIEN PRIHATMA J.D, 049912757 eUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorHj. Nurtjahja Moegni, Dra., Ec., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 22 Feb 2008 12:00
Last Modified: 13 Jul 2017 18:38
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7827
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item