PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI NIAT PINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT.INBISCO NIAGATAMA SEMESTA DI SIDOARJO

Tri Juni Kusumawati, 040114049 (2007) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI NIAT PINDAH PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT.INBISCO NIAGATAMA SEMESTA DI SIDOARJO. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2008-kusumawati-7957-b15407-k.pdf

Download (339kB) | Preview
[img] Text (FULL TEXT)
7841.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Sumber daya manusia sebagai unsur terpenting memerlukan suatu pengelolaan yang efektif agar semua potensi yang tertanam di dalamnya dapat dimanfaatkan secara optimal. Keberhasilan organisasi untuk mencapai tujuan tergantung pada sumber daya manusia yang melakukan tugas atau pekerjaannya, oleh karena itu perlu dilakukan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Pelatihan dapat diartikan sebagai, " Suatu kegiatan perusahaan yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan mengembangkan sikap, tingkah laku, ketrampilan dan pengetahuan dari para karyawannya sesuai dengan keinginan dari perusahaan yang bersangkutan " (Nitisemito: 1996: 53). Salah satu sikap kerja yang berhubungan dengan manajemen perilaku pekerja adalah komitmen organisasi, yang merupakan suatu variabel penting yang dipertimbangkan dalam menjelaskan perilaku kerja karena diasumsikan akan berdampak pada kinerja (Benkhoff, 1997). Secara umum, komitmen kerja merupakan suatu tingkat perasaan yang mengikat pekerja terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara pelatihan dengan komitmen organisasi dengan menggunakan mat pindah sebagai variabel moderating yang terjadi di PT. Inbisco Niagatama Semesta Krian Sidoarjo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 100 responden yang merupakan karyawan PT Inbisco Niagatama Semesta bagian marketing. Model analisis yang digunakan untuk hipotesis 1 yang meneliti pengaruh pelatihan terhadap komitmen organisasi adalah dengan menggunakan regresi linier sederhana, sedangkan model analaisis yang digunakan untuk hipotesis 2 yang meneliti hubungan antara pelatihan dengan komitmen organisasi melalui niat pindah sebagai variable moderating adalah MRA.(moderated regression analysis) Hasil penelitian untuk hipotesis 1 menunjukkan bahwa diperoleh nilai t - 1,175 dengan nilai signifikansi t 0,243 > a 0,05, sehingga disimpulkan bahwa pelatihan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Hasil hipotesis 2 melalui uji regresi linear berganda MRA, diperoleh nilai t 3,607 dengan nilai signifikansi t 0,000 < a 0,05, sehingga disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari pelatihan terhadap komitmen organisasi melalui niat pindah, sehingga dengan adanya niat pindah menguatkan hubungan yang terjadi antara pelatihan dengan komitmen organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.154/07 Kus p
Uncontrolled Keywords: ORGANIZATIONAL BEHAVIOR; PERSONNEL MANAGEMENT
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsEmail
Tri Juni Kusumawati, 040114049UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorEndang Poernomowati, Dra., EcUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Duwi Prebriyuwati
Date Deposited: 03 Nov 2008 12:00
Last Modified: 13 Jul 2017 18:45
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/7841
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item