PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN FOOD & BEVERAGE DEPARTMENT DI HOTEL MAJAPAHIT SURABAYA

Nelly Ameillia Shintani, 040730965 (2011) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN FOOD & BEVERAGE DEPARTMENT DI HOTEL MAJAPAHIT SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2011-shintanine-19948-b2411-k.pdf

Download (307kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-shintanine-16719-b2411-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (887kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Peran pemimpin suatu organisasi dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, dan kemampuan memimpin suatu organisasi ditentukan oleh kemampuan pemimpin dalam mengelola pola pikir yang berfungsi sebagai simbol dari kesatuan moral yang dipimpinnya, dimana pemimpin mengekspresikan etika kerja dan nilai-nilai yang ada dalam organisasi. Pemberian motivasi terhadap karyawan sangat penting untuk dilakukan dan hal ini harus segera ditanggapi oleh para personalia atau atasan tentang bagaimana cara dalam memberikan motivasi agar karyawan dapat langsung merasakan dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan situasional terhadap Motivasi Kerja Karyawan Food & Beverage Department di Hotel Majapahit Surabaya Populasi penelitian ini adalah karyawan Food & Beverage Department di Hotel Majapahit Surabaya. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh yaitu setiap anggota populasi mempunyai peluang yang sama untuk dijadikan anggota sampel. Teknik analisisnya menggunakan Regresi Linier Sederhana dengan uji hipotesis uji t. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang terdiri dari G1, G2, G3 dan G4 yang sesuai dengan tingkat kematangan karyawan yang terdiri dari M1, M2, M3 dan M4 mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan Food & Beverage Department di Hotel Majapahit Surabaya dengan nilai t hitung sebesar 10,206 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2,0017. Serta hubungan antara variabel kesesuaian gaya kepemimpinan (X) secara keseluruhan dengan variabel motivasi kerja karyawan (Y) adalah sangat kuat dengan koefisien korelasi sebesar 0,801.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B.24/11 Shi p
Uncontrolled Keywords: LEADERSHIP; EMPLOYEE MOTIVATION
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5548.8 Psychology, Industrial
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Nelly Ameillia Shintani, 040730965UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorNoertjahja Moegni, Dra. Ec. Hj. M. SiUNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 29 Sep 2011 12:00
Last Modified: 11 Jun 2017 19:19
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8101
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item