PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y

ADILLA FIDI AMANI, 111411131158 (2018) PENGARUH PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Y. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (Abstrak)
Psi. 63-19 Ama p Abstrak.pdf

Download (15kB)
[img] Text (Fulltext)
Psi. 63-19 Ama p.pdf
Restricted to Registered users only until 1 April 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pertumbuhan karir terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi Y. Pertumbuhan karir mengacu pada sejauh mana seorang individu merasa bahwa organisasi mereka saat ini menciptakan lingkungan dimana karyawan mampu memenuhi kebutuhan terkait dengan karirnya, dan pencapaian tersebut diperkuat dengan pemberian promosi dan kompensasi oleh organisasi (Weng dkk., 2010 dalam Weng & McElroy, 2012). Komitmen organisasi adalah keadaan psikologis yang menggambarkan hubungan karyawan dengan organisasi dan memiliki implikasi pada keputusan karyawan untuk melanjutkan atau menghentikan keanggotaan dalam organisasi (Meyer & Allen, 1991). Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi Y di Indonesia dengan jumlah subjek sebanyak 438 orang. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah Career Growth Scale milik Weng & Hu (2009) dan Organizational Commitment Scale milik Meyer, Allen dan Smith (1993). Analisis data yang dilakukan pada penelitian ini adalah uji regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertumbuhan karir memiliki pengaruh yang signifikan pada affective commitment, continuane commitment, dan normative commitment dengan hasil nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 (Sig. <0,05).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Psi. 63-19 Ama p
Uncontrolled Keywords: pertumbuhan karir, komitmen organisasi, karyawan generasi Y
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
ADILLA FIDI AMANI, 111411131158UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDewi Syarifah, M.Psi., PsikologUNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 30 Mar 2019 06:22
Last Modified: 30 Mar 2019 06:22
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/81534
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item