PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA STAF PENGAJAR DI DEPARTEMEN BIOLOGI FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI (FST) UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA

IDA AYU MEILANI TIRTASARI, 040830988 (2012) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA STAF PENGAJAR DI DEPARTEMEN BIOLOGI FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI (FST) UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2012-tirtasarii-22102-b18411-k.pdf

Download (119kB) | Preview
[img] Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2012-tirtasarii-18122-b18411-p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Komitmen organisasional adalah suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak organisasi tertentu, serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut, yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen continuance, dan komitmen normatif. Organizational citizenship behavior (OCB) adalah perilaku yang melebihi kewajiban formal yang tidak berhubungan dengan kompensasi langsung, yang terdiri dari altruism, civic virtue, conscientiousness, courtesy, dan sportsmanship. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan faktor komitmen organisasional yang dominan mempengaruhi OCB pada staf pengajar di departemen biologi Fakultas Sains Dan Teknologi Universitas Airlangga. Penelitian ini dilakukan di departemen biologi FST Unair menggunakan metode angket dengan jumlah responden 30 orang, data yang diperoleh dianalisis dengan analisis regresi linier. Hasil analisis menujukkan bahwa komitmen normatif (X3) signifikan terhadap OCB karena signifikan X3 = 0,020 lebih kecil dari α = 5% , sedangkan komitmen afektif (X1) dan komitmen continuance (X2) tidak signifikan, karena signifikan X1 = 0,646 dan signifikan X2 = 0,412 lebih besar dari α = 5%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah komitmen organisasional yang terbukti berpengaruh signifikan terhadap OCB adalah komitmen normatif, sedangkan komitmen komitmen afektif dan continuance tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB pada staf pengajar di departemen biologi FST Unair dan komitmen normatif memiliki pengaruh dominan terhadap OCB pada staf pengajar di FST Unair.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 184 11 Tir p
Uncontrolled Keywords: Organizational citizenship behavior
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
IDA AYU MEILANI TIRTASARI, 040830988UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorANIS ELIYANA, Dr., SE., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Deby Felnia
Date Deposited: 06 Jan 2012 12:00
Last Modified: 25 Jul 2016 07:32
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8238
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item