PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING PADA PEGAWAI KEARSIPAN DI UNIVERSITAS GADJAH MADA

Tifani Irawati, 071711623014 (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING PADA PEGAWAI KEARSIPAN DI UNIVERSITAS GADJAH MADA. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK_Fis.IIP.43 19 Ira p.pdf

Download (53kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI_Fis.IIP.43 19 Ira p.pdf

Download (64kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA_Fis.IIP.43 19 Ira p.pdf

Download (87kB)
[img] Text (FULLTEXT)
FULLTEXT_Fis.IIP.43 19 Ira p.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (JURNAL)
JURNAL_Fis.IIP.43 19 Ira p.pdf

Download (463kB)
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Kegiatan knowledge sharing merupakan proses yang sangat penting dalam implementasi knowledge management. Melalui knowledge sharing yang diterapkan oleh organisasi sebagai salah satu upaya untuk mengelola pengetahuan yang dimiliki individu maupun organisasi dapat berkembang sebagai modal untuk bertahan dan mencapai keunggulan kompetitif bagi organisasi. Dalam pelaksanaannya knowledge sharing dipengaruhi oleh faktor budaya yang tertanam dalam sebuah organisasi, sehingga dalam penelitian ini peneliti ingin menguji apakah budaya organisasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kegiatan knowledge sharing pada pegawai kearsipan di Universitas Gadjah Mada (Forsipagama). Berdasarkan konsep Gupta dan Govindarajan dimensi budaya organisasi yang dapat mempengaruhi knowledge sharing yaitu kepercayaan (trust), komunikasi, sistem informasi, penghargaan (rewards), dan struktur organisasi. Pendekatan yang dilakukan yaitu kuantitatif eksplanatif dengan menggunakan sampel pegawai kearsipan di lingkungan Universitas Gadjah Mada sebanyak 44 orang. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa secara parsial dimensi budaya organisasi memiliki pengaruh yang berbeda- beda. Dimensi trust, sistem informasi, dan struktur organisasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap knowledge sharing. Namun pada dimensi komunikasi dan rewards memberikan pengaruh yang signifikan terhadap knowledge sharing. Meskipun demikian, hasil secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi (trust, komunikasi, sistem informasi, rewards, dan struktur organisasi) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap knowledge sharing pada pegawai kearsipan di Universitas Gadjah Mada. Hasil tersebut dibuktikan dengan hasil perhitungan uji f bahwa koefisien f hitung sebesar 9,194 sedangkan f tabel sebesar 2,46, maka nilai fhitung > ftabel atau 9,194 > 2,46. Besarnya pengaruh variabel bebas budaya organisasi secara simultan terhadap variabel terikat knowledge sharing sebesar 54,7% dan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh faktor- faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Fis.IIP.43/19 Ira p
Uncontrolled Keywords: Knowledge sharing, Budaya Organisasi, Dimensi Trust, Dimensi Komunikasi, Dimensi Sistem Informasi, Dimensi Reward, Dimensi Struktur Organisasi, Forum Kearsipan Universitas Gadjah Mada
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z719 Libraries (General)
Divisions: 07. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Informasi dan Perpustakaan
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
Tifani Irawati, 071711623014UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorFitri Mutia, A.KS., M.Si.UNSPECIFIED
Depositing User: Mrs Nadia Tsaurah
Date Deposited: 27 Jun 2019 06:09
Last Modified: 27 Jun 2019 06:09
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/84121
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item