PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PT. GRAHA SARANA DUTA BM GKK SURABAYA

RETNO DAMAJANTI, 040234621 E (2007) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PT. GRAHA SARANA DUTA BM GKK SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABTSRACT)
gdlhub-gdl-s1-2008-damajantir-7921-b144_07-k.pdf

Download (340kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-damajantir-7713-b144_07-min.pdf

Download (2MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Suatu organisasi atau perusahaan membutuhkan sumber daya manusia atau karyawan. Karyawan merupakan sumber daya manusia yang penting bagi perusahaan, karena memiliki tenaga, bakat dan kreativitas yang sangat dibutuhkan untuk mencapai tjuan perusahaan. Untuk dapat mencapai tujuannya, perusahaan seharusnya memperhatikan kepentingan karyawan. Salah satu kepentingan itu diantaranya adalah kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh variabel¬vanabel kepuasan kerja yang terdiri atas : Pekerjaan itu Sendiri (XI), Gaji (X2), Pengawasan (X3), dan Kelompok kerja (X4) terhadap Prestasi Kerja (Y) pada karyawan bagian Housekeeping PT. Graha Sarana Duta BM GKK Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Housekeeping pada PT. Graha Sarana Duta BM GKK Surabaya yang bedumlah 30 orang. Karena anggota populasi yang relatif kecil maka penelitian ini menggunakan seluruh anggota populasi, sehingga disebut penelitian populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 30 orang karyawan bagian Housekeeping pada PT. Graha Sarana Duta BM GKK Surabaya. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi Tinier berganda diperoieh persamaan sebagai berikut : Y = 2,167 + 0,157X1 + 0,146X2 + 0,047X3 + 0,043X4 + ei Dari hasil analisis, hipotesis pertama yang menyatakan bahwa faktor-faktor kepuasan ker a yang terdiri dari Pekedaan itu Sendiri, Gaji, Pengawasan, dan Kelompok Ker a secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap prestasi ker a karyawan bagian Housekeeping pada PT. Graha Sarana Duta BM GKK Surabaya terbukti kebenarannya. Sedangkan faktor Pekedaan itu Sendiri adalah faktor yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi keda karyawan bagian Housekeeping pada PT. Graha Sarana Duta BM GKK Surabaya, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa gaji mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan bagian Housekeeping PT. Graha Sarana Duta BM GKK Surabaya tidak terbukti kebenarannya. Besarnya kontribusi variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel tergantung dapat dilihat dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0,644 yang berarti bahwa 64,4 % dari data perubahan nilai Prestasi Kerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Pekedaan itu Sendiri (X1), Gaji (X2), Pengawasan (X3), dan Kelompok Kerja (X4) sedangkan sisanya sebesar 35,6 % dipengaruhi oleh faktor¬faktor lain di luar empat variabel yang diamati. Variabel Pekedaan Itu Sendiri (XI) memiliki nilai r2 (0,662) terbesar sehingga berarti variabel Xl mempunyai pengaruh dominan terhadap Y atau dengan kata lain berarti variabel Pekerjaan Itu Sendiri mempunyai pengaruh dominan terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 144/07 Dam p
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; PERFORMANCE STANDARD
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsEmail
RETNO DAMAJANTI, 040234621 EUNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorDian Ekowati, SE., M.Si., M.AppCom (OrgChg)UNSPECIFIED
Depositing User: Tn Fariddio Caesar
Date Deposited: 23 Oct 2008 12:00
Last Modified: 20 Jun 2017 16:59
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8527
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item