ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MASS MARKET BANK DANAMON KANTOR PUSAT JAKARTA

LINDA ISTIANAH, 040214576 (2007) ANALISIS PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI MASS MARKET BANK DANAMON KANTOR PUSAT JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRACT)
gdlhub-gdl-s1-2008-istianahli-7994-b181_07-k.pdf

Download (339kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULLTEXT)
gdlhub-gdl-s1-2008-istianahli-7797-b181_07-min.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam dunia perbankan yang bergerak secara cepat dan dinamis perusahaan berusaha tetap bertahan, tumbuh dan berkembang agar tak kalah dengan perusahaan pesaing. Untuk mewujudkan hat tersebut diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang mempunyai kapabilitas dan integritas yang tinggi yang dapat memenuhi tuntutan perusahaan. Bank Danamon merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang perbankan juga menganggap penting pengelolaan sumber daya manusia agar peningkatan kepuasan keda karyawan dapat dicapai sesuai dengan apa yang diharapkan perusahaan. Salah satu pengelolaan sumber daya manusia tersebut dengan menanamkan persepsi locus of control yang ada pada diri karyawan supaya kontrol diri dapat digunakan dengan baik di dalam menyelesaikan pekedaan dan hat tersebut juga dapat meningkatkan kepuasan keda karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan baik secara beruama-sama, maupun secara parsial antara internal locus of control dan external locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta untuk mengetahui pula pengaruh dominan yang signifikan diantara kedua variabel internal locus of control dan external locus of control terhadap kepuasan keda karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi Mass Market Bank Danamon Kantor Pusat Jakarta dengan jumlah sampel sebesar 58 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling (sampel acak sederhana). Sedangkan alat uji yang digunakan adalah regresi tinier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS for windows 13 yang menghasilkan persamaaan regresi linier berganda Y = 3.663 + 0.180 X1- 0.309 X2 + E. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh simpulan pada hipotesis pertama bahwa internal locus of control (X1) dan external locus of control (X2) secara beruama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan keda (Y), dengan besarnya koefisien determinasi sebesar 29.7 %. Secara parsial menunjukkan bahwa internal locus of control (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan keda (Y), dengan kontribusi pengaruh secara parsial sebesar (r2=0.071). Sedangkan external locus of control (X2) berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan keda (Y), dengan kontribusi pengaruh secara parsial sebesar (r2=0.187). Pengujian hipotesis kedua, bahwa internal locus of control (X1) mempunyai pengaruh dominan yang signifikan terhadap kepuasan keda (Y). Pada penelitian ini menunjukkan bahwa external locus of control (X2) dengan kontribusi pengaruh secara parsial sebesar (r2 =0.187) berpengaruh dominan secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dibandingkan dengan internal locus of control (X1) dengan kontribusi pengaruh secara parsial sebesar (r2 =0.071).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B. 181/07 Ist a
Uncontrolled Keywords: JOB SATISFACTION; LOCUS OF CONTROL
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Creators:
CreatorsEmail
LINDA ISTIANAH, 040214576UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameEmail
ContributorANIS ELIYANA, SE., M.SiUNSPECIFIED
Depositing User: Tn Fariddio Caesar
Date Deposited: 10 Nov 2008 12:00
Last Modified: 20 Jun 2017 19:13
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/8537
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item