PENGARUH WORK STRESS TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN WORK SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. KAFITECH ENGINEERING

FAISAL ARDY, 041211231030 (2019) PENGARUH WORK STRESS TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN WORK SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. KAFITECH ENGINEERING. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (25kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI .pdf

Download (63kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (53kB)
[img] Text (FULLTEXT)
B 278-19 Ard p.pdf
Restricted to Registered users only until 27 September 2022.

Download (986kB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Karyawan merupakan komponen yang harus diperhatikan bagi setiap perusahaan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Karyawan yang sehat secara fisik dan psikis mampu membantu melancarkan kelangsungan kehidupan perusahaan. Indikator dari kesehatan tersebut adalah kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya dan komitmennya terhadap perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi adalah stres yang dirasakan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey kepada karyawan PT. Kafitech Engineering. Melalui teknik sampling jenuh, sampel yang diperoleh pada penelitian ini berjumlah 45 responden. Adapun data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang telah disediakan jawabannya dengan skala Likert. Melalui teknik analisis jalur (path analysis), temuan penelitian ini menjawab hipotesis penelitian diantaranya, (1) stres kerja berpengaruh secara negatif terhadap komitmen organisasi, diperoleh hasil thitung sebesar 1,497 dengan taraf signifikan sebesar 0,05 > 0,142, artinya hipotesis pertama ditolak; (2) stres kerja berpengaruh secara negatif terhadap kepuasan kerja, diperoleh hasil thitung sebesar 16,534 dan taraf signifikan sebesar 0,000 < 0,05, berdasarkan hal ini maka hipotesis kedua diterima; (3) kepuasan kerja dalam penelitian ini terbukti berperan sebagai mediator antara variabel stres kerja dengan komitmen organisasi, dibuktikan dengan nilai koefisien 0,399 > 0,397.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 278/19 ARD P
Uncontrolled Keywords: work stress, job satisfaction, employee organizational commitment
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
FAISAL ARDY, 041211231030UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorIDA BAGUS GEDE ADI PERMANA, NIDN: 0011098007UNSPECIFIED
Depositing User: Guruh Haris Raputra
Date Deposited: 27 Sep 2019 01:05
Last Modified: 27 Sep 2019 01:05
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/87680
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item