HUBUNGAN CONSCIENTIOUSNESS DAN ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR TERHADAP WORKPLACE INCIVILITY PADA PEGAWAI GENERASI Y

JONATHAN ROBINSAR M, 111511133132 (2019) HUBUNGAN CONSCIENTIOUSNESS DAN ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR TERHADAP WORKPLACE INCIVILITY PADA PEGAWAI GENERASI Y. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text
Psi. 206-19 Mar h abstrak.pdf

Download (70kB)
[img] Text
Psi. 206-19 Mar h daftar isi.pdf

Download (30kB)
[img] Text
Psi. 206-19 Mar h daftar pustaka.pdf

Download (75kB)
[img] Text (FULLTEXT)
Psi. 206-19 Mar h.pdf
Restricted to Registered users only until 9 October 2022.

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara conscientiousness dan ethical leadership behavior dengan workplace incivility pada pegawai generasi Y. Workplace incivility pada penelitian ini mengacu pada perilaku berintensitas rendah dengan keinginan yang ambigu untuk melukai, mencederai, atau berbuat buruk kepada target serta melanggar norma kerja terkait kehormatan bersama (Andersson & Pearson, 1999). Subjek dalam penelitian ini merupakan pegawai generasi Y yang sedang aktif bekerja dalam suatu perusahaan/industri dengan rentang usia 19-39 tahun. Total subjek dalam penelitian ini adalah 202 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur dimensi conscientiousness adalah The Big Five Inventory (9 aitem) yang disusun oleh John (1999). Sementara untuk mengukur ethical leadership behavior, alat ukur yang dignakan adalah Ethical Leadership Scale (10 aitem) yang disusun oleh Brown (2005). Dan alat ukur yang digunakan untuk mengukur workplace incivility adalah Instigated Workplace Incivility Scale (7 aitem) yang disusun oleh Blau dan Andersson (2005). Analisis data korelasi dilakukan dengan teknik nonparametrik Spearman’s Rho dengan bantuan program IBM SPSS Statistic for Windows 22.00. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai signifikansi X1Y sebesar 0,014 (p<0,05) dengan nilai koefisien sebesar -0,173. Dan nilai signifikansi X2Y sebesar 0,136 dengan nilai koefisien sebesar -0,105. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel conscientiousness dengan workplace incivility, namun tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel ethical leadership behavior dengan workplace incivility.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 Psi. 206-19 Mar h
Uncontrolled Keywords: Conscientiousness, Ethical Leadership Behavior, Workplace Incivility, Generasi Y
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: 11. Fakultas Psikologi
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
JONATHAN ROBINSAR M, 111511133132UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorSeger Handoyo, NIDN: '0016026602UNSPECIFIED
Depositing User: Tatik Poedjijarti
Date Deposited: 10 Oct 2019 01:08
Last Modified: 10 Oct 2019 01:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/88681
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item