JONATHAN ROBINSAR M, 111511133132 (2019) HUBUNGAN CONSCIENTIOUSNESS DAN ETHICAL LEADERSHIP BEHAVIOR TERHADAP WORKPLACE INCIVILITY PADA PEGAWAI GENERASI Y. Skripsi thesis, Universitas Airlangga.

	Text Psi. 206-19 Mar h abstrak.pdf Download (70kB)
	Text Psi. 206-19 Mar h daftar isi.pdf Download (30kB)
	Text Psi. 206-19 Mar h daftar pustaka.pdf Download (75kB)
	Text (FULLTEXT) Psi. 206-19 Mar h.pdf Restricted to Registered users only until 9 October 2022. Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara conscientiousness dan ethical leadership behavior dengan workplace incivility pada pegawai generasi Y. Workplace incivility pada penelitian ini mengacu pada perilaku berintensitas rendah dengan keinginan yang ambigu untuk melukai, mencederai, atau berbuat buruk kepada target serta melanggar norma kerja terkait kehormatan bersama (Andersson & Pearson, 1999). Subjek dalam penelitian ini merupakan pegawai generasi Y yang sedang aktif bekerja dalam suatu perusahaan/industri dengan rentang usia 19-39 tahun. Total subjek dalam penelitian ini adalah 202 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur dimensi conscientiousness adalah The Big Five Inventory (9 aitem) yang disusun oleh John (1999). Sementara untuk mengukur ethical leadership behavior, alat ukur yang dignakan adalah Ethical Leadership Scale (10 aitem) yang disusun oleh Brown (2005). Dan alat ukur yang digunakan untuk mengukur workplace incivility adalah Instigated Workplace Incivility Scale (7 aitem) yang disusun oleh Blau dan Andersson (2005). Analisis data korelasi dilakukan dengan teknik nonparametrik Spearman’s Rho dengan bantuan program IBM SPSS Statistic for Windows 22.00. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai signifikansi X1Y sebesar 0,014 (p<0,05) dengan nilai koefisien sebesar -0,173. Dan nilai signifikansi X2Y sebesar 0,136 dengan nilai koefisien sebesar -0,105. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel conscientiousness dengan workplace incivility, namun tidak terdapat hubungan yang signifikan antara variabel ethical leadership behavior dengan workplace incivility.

Actions (login required)

View Item