PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM JEMURSARI SURABAYA

GARID VINA ANGGRAENI, 040214662 (2011) PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP BURNOUT PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM JEMURSARI SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
EDIT - gdlhub-gdl-s1-2011-anggraenig-12502-a16010-p.pdf

Download (412kB) | Preview
[img]
Preview
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2011-anggraenig-12502-a16010-p.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.unair.ac.id

Abstract

Dalam dunia medis yang bergerak secara cepat dan dinamis perawat diharapakan berusaha tetap bertahan, tumbuh dan berkembang agar tak kalah dalam persaingan dengan rumah sakit lain. Untuk mewujudkan hal tersebut diperlukan pengelolaan sumber daya manusia yang mempunyai kapabilitas dan integritas yang tinggi yang dapat memenuhi tuntutan rumah sakit. Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya merupakan salah satu rumah sakit yang bergerak dalam bidang medis juga menganggap penting pengelolaan sumber daya manusia agar peningkatan kepuasan kerja perawat dapat dicapai sesuai dengan apa yang diharapkan rumah sakit. Salah satu pengelolaan sumber daya manusia tersebut dengan menganalisa big five personality yang ada pada diri perawat supaya kontrol diri dapat digunakan dengan baik di dalam menyelesaikan pekerjaan dan hal tersebut juga dapat meminimalisir terjadinya burnout. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan baik secara bersama-sama didalam Big Five Personality, yang terdiri atas Extraversion, Agreeableness, Concientiousness, Emotional Stability dan Openness to Experience, terhadap burnout pada perawat Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya dan untuk menyatakan lima trait Big Five Personality manakah yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap terjadinya Burnout pada perawat Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Islam Jemursari Surabaya jumlah sampel sebesar 51 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling (sampel acak sederhana). Sedangkan alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS for windows 11.5. Setelah dilakukan pengujian atas hipotesis yang diajukan, maka diperoleh simpulan pada hipotesis pertama bahwa big five personality secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap s, Berdasarkan data hasil analisis regresi dengan persamaan regresi yang mempunyai nilai koefesien bertanda negatif Y = 5,924 - 0,176 X1 - 0,189 X2 - 0,187 X3 - 0,248 X4 - 0,183X5, diketahui bahwa nilai F hitung hasil regresi adalah sebesar 28,861, dengan nilai probabilitas kesalahan (Sig) sebesar 0,000. Nilai signifikansi ini lebih kecil dari 0,05 sehingga ada pengaruh secara bersama-sama big five personality. Dengan demikian hipotesis pertama dapat diterima kebenarannya. Dari nilai beta menunjukkan bahwa untuk variabel emotional stability mempunyai nilai 0,315. Nilai beta ini merupakan nilai beta terbesar dibandingkan pada variabel lainnya. Dengan hasil ini maka emotional stability merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap burnout perawat. Dengan hasil ini pula maka hipotesis kedua diterima kebenarannya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: A 160/10 Ang p
Uncontrolled Keywords: BURN OUT (PSYCHOLOGY) ORGANIZATION EMPLOYEES - HOSPITALS
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM/NIDN
GARID VINA ANGGRAENI, 040214662UNSPECIFIED
Contributors:
ContributionNameNIDN/NIDK/NUP
ContributorDWI RATMAWATI, Dr. Hj., SE., M.Com.UNSPECIFIED
Depositing User: Nn Luluk Lusiana
Date Deposited: 21 Feb 2011 12:00
Last Modified: 11 Sep 2016 16:33
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/892
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item