Mochamad Kevin Romadhona (2020) Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Tingkat Intensi Turnover Serta Dampak Pada Organizational Citizenship Behavior Karyawan Engineer (Studi Pasca PHK Massal pada Karyawan PT. Tjiwi Kimia Tbk. Sidoarjo). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (720kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (410kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB 2) 4. BAB II IGAMBARAN UMUM PERUSAHAAN KERTAS PT. PABRIK TJIWI KIMIA TBK. SIDOARJO.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (859kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB III KARAKTERISTIK, KETERLIBATAN KERJA, KETERIKATAN KERJA,ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN INTENSITURNOVER DENGAN UJI SAMPEL DAN VARABEL.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB IV PENGARUH KETELIBATAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJATERHADAP INTENSI TURNOVER SERTADAMPAK PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (734kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 2 September 2023. Download (428kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (688kB)
	Text (PERMOHONAN EMBARGO) 9. Permohonan Embargo-16.pdf Restricted to Registered users only Download (58kB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) 10. Pernyataan Kesediaan Publikasi-1.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB) | Request a copy

Abstract

Studi ini mengkaji mengenai pengaruh langusung dan tidak langsung antara keterlibatan kerja, keterikatan kerja, organizational citizenship behavior dan intensi turnover yang terjadi pada karyawan engineer di PT Tjiwi Kimia Tbk. Hasil pada penelitian yang dilakukan pada karyawan engineer di PT. Tjiwi Kimia Tbk. Sidoarjo, pertama terjadi pengaruh positif signifikan antara keterlibatan kerja dan tingkat intensi turnover, kedua terjadi pengaruh positif dan signifikan antara keterikatan kerja dan tingkat intensi turnover, terjadi pengaruh positif simultan antara keterlibatan dan keterikatan kerja pada intensi turnover, keempat terdapat pengaruh positif antara ketelibatan kerja dan organizational citzenship behavior, kelima terjadi pengaruh postif dan signifikan antara keterikatan kerja terhadap organizational citzenship behavior, keenam terjadi pengaruh negatif dan signifikan antara intensi turnover dan organizational citizenship behavior, ketujuh tidak terjadi pengaruh yang signifikan antara keterlibatan kerja melalui intensi turnover terhadap organizational citzenship behavior, kedelapan terjadi pengaruh antara keterikatan kerja melalui intensi turnover pada organizational citizenship behavior, kesembilan, keterlibatan kerja tidak memiliki pengaruh tidak langsung pada organizational citizenship behavior, kesepuluh, tidak terjadi pengaruh tidak langsung antara keterikatan kerja terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item