Bachrul Ulum (2012) Penerapan Appreciative Inquiry Untuk Meningkatkan Iklim Organisasi di KRI X Armada RI Kawasan Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (239kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (79kB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
3. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (111kB) |
|
Text (TINJAUAN TEORI)
4. BAB II TINJAUAN TEORITIK.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (525kB) | Request a copy |
|
Text (HASIL PENELITIAN)
5. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANNYA.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (222kB) | Request a copy |
|
Text (KESIMPULAN SARAN)
6. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (82kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (82kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 23 April 2024. Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut (TNI AL) memiliki tugas pokok di bidang pertahanan yaitu menjaga kedaulatan negara di laut. Dengan tugas tersebut maka tugas anggota TNI AL lebih banyak dilaksanakan di kapal. Dalam beberapa tahun belakangan ini ada kecenderungan menurunnya semangat anggota untuk mengawaki kapal, hal ini ditandai dengan banyaknya personel yang mengajukan permohonan untuk mutasi ke darat/staf. Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi organisasi TNI AL. Penelitian ini memfokuskan pada “peningkatan iklim organisasi di KRI X di Armada RI Kawasan Timur”. Penelitian ini menekankan pada upaya untuk meningkatkan dimensi dalam iklim organisasi (Koys dan DeCotiis, 1991), antara lain: otonomi, kebersamaan, kepercayaan, tekanan, dukungan, pengakuan, keadilan, dan inovasi. Metode Appreciative Inquiry digunakan sebagai metode intervensi untuk melakukan perubahan dan untuk melihat pengaruh dari intervensi tersebut dilakukan Pre test dan Post test. Rencana kegiatan disusun selama satu tahun sebagai upaya untuk melakukan perubahan. Post test diambil setelah proses berjalan enam minggu dan satu kegiatan telah dilaksanakan. Hasil yang diperoleh adalah satu dimensi telah berubah secara signifikan, yaitu dimensi kepercayaan
| Item Type: | Thesis (Thesis) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Appreciative Inquiry Untuk Meningkatkan Iklim Organisasi | ||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF636-637 Applied Psychology |
||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi > Psikologi Perkembangan | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Dwi Prihastuti | ||||||
| Date Deposited: | 23 Apr 2021 04:51 | ||||||
| Last Modified: | 23 Apr 2021 04:51 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/106005 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |