Nisa Dewanti (2021) Pengembangan Model Work Engagement Berbasis Job Demands-Resources Model Sebagai Upaya Untuk Menurunkan Turnover Intention Perawat. Masters thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (421kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (273kB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (266kB)
	Text (PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (295kB)
	Text (TINJAUAN PUSTAKA) 5. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2024. Download (611kB) | Request a copy
	Text (KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN) 6. BAB 3 KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2024. Download (330kB) | Request a copy
	Text (METODE PENELITIAN) 7. BAB 4 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2024. Download (479kB) | Request a copy
	Text (HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS) 8. BAB 5 HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2024. Download (867kB) | Request a copy
	Text (PEMBAHASAN) 9. BAB 6 PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2024. Download (461kB) | Request a copy
	Text (KESIMPULAN DAN SARAN) 10. BAB 7 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2024. Download (238kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (443kB)
	Text (LAMPIRAN) 12. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 3 June 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) 13.PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Registered users only Download (48kB) | Request a copy

Abstract

Pendahuluan: Turnover intention perawat masih menjadi masalah yang mendunia. Turnover intention yang tinggi dapat menunjukkan tingkat work engagement yang rendah. Tujuan penelitian ini adalah mengembangkan model work engagement sebagai upaya untuk mengurangi turnover intention perawat. Metode: Penelitian menggunakan desain eksplanatori dengan 130 responden. Sampel dipilih menggunakan teknik cluster sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Variabel termasuk job demands, job resources, personal resources, aspek lingkungan, karakteristik perawat, work engagement, dan turnover intention. Data dianalisis menggunakan partial least square. Hasil: Temuan menunjukkan job demands mempengaruhi work engagement (t=2,985), job resources mempengaruhi work engagement (t=6,511), personal resources mempengaruhi work engagement (t=3,594), aspek lingkungan mempengaruhi work engagement (t=4,742), keterlibatan kerja mempengaruhi turnover intention (t=3,140), aspek lingkungan memengaruhi intensi turnover (t=8,348), karakteristik perawat tidak mempengaruhi work engagement (t=0,474), job demands tidak memengaruhi turnover intention (t=1,818), job resources tidak mempengaruhi turnover intention (t=1,381), personal resources tidak mempengaruhi turnover intention (t=1,952), karakteristik perawat tidak mempengaruhi turnover intention (t=0,924). Work engagement mempengaruhi turnover intention sebesar 95,29%. Kesimpulan: Model work engagement dikembangkan melalui peningkatan job resources terutama dalam aspek pengembangan karir, competence dan gaji, serta menurunkan efek negatif dari aspek lingkungan, meningkatkan personal resources dan menurunkan job demands perawat. Efektivitas pengembangan model work engagement untuk mengurangi turnover intention perawat perlu dianalisis dalam penelitian selanjutnya.

Actions (login required)

View Item