Sulistiyo Adi Nugroho (2021) Pengaruh Career Adaptability Dan Psychological Capital Terhadap Self-Perceived Employability Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (806kB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (241kB)
	Text (BAB 1) 3. BAB 1.pdf Download (287kB)
	Text (BAB 2) 4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only until 28 July 2024. Download (279kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) 5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only until 28 July 2024. Download (390kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) 6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only until 28 July 2024. Download (513kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) 7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only until 28 July 2024. Download (131kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (204kB)
	Text (LAMPIRAN) 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 28 July 2024. Download (1MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) Pernyataan Kesediaan Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (61kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh career adaptability dan psychological capital terhadap self-perceived employability pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Definisi dari self-perceived employability sendiri merupakan kemampuan dan keyakinan individu untuk memperoleh dan mempertahankan pekerjaannya, atau untuk memperoleh pekerjaan yang diinginkan (Rothwell dkk., 2008). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Terdapat 180 subjek yang merupakan mahasiswa aktif Fakultas Psikologi Universitas Airlangga semester 8, 10, 12, dan 14. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan Self-Perceived Employability Scale for University Student (Rothwell dkk., 2008), skala Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) (Savickas & Porfeli, 2012), dan skala Compound PsyCap Scale (CPC-12) (Lorenz, Beer, Putz, & Heinitz, 2016). Setelahnya, data yang diperoleh dianalisis menggunakan program software IBM SPSS Statistics 23.0 for Windows melalui uji regresi linear sederhana dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa career adaptability memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap self-perceived employability (Sig. < 0,05). Career adaptability dapat memprediksi self-perceived employability sebesar 28,4% (R2 = 0,284). Selanjutnya psychological capital memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap self-perceived employability (Sig. < 0,05). Psychological Capital dapat memprediksi self-perceived employability sebesar 27,7% (R2 = 0,277). Saat dianalisis secara bersamaan atau simultan, career adaptability dan psychological capital dapat memprediksi self-perceived employability sebesar 33,2% dan signifikan.

Actions (login required)

View Item