Uthantya Nilakanti (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (HALAMAN DEPAN)
1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (825kB) |
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (1MB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
3. DAFTAR ISI.pdf Download (544kB) |
|
Text (BAB I PENDAHULUAN)
4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB) | Request a copy |
|
Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA)
5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 12 August 2024. Download (578kB) | Request a copy |
|
Text (BAB III METODE PENELITIAN)
6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 August 2024. Download (581kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN)
8. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 August 2024. Download (320kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 6 PEMBAHASAN)
7. BAB IV PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 12 August 2024. Download (690kB) | Request a copy |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (435kB) |
|
Text
10. LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
|
Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI)
KKB KK-2 FEB.EI.83-21-kesediaan 041711433196_UTHANTYA - uthantya nilakanti.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada Bank Syariah area Surabaya Utara. Sumber data primer dalam penelitian ini diambil melalui kuesioner tertutup yang disebar kepada 60 karyawan Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara dengan kriteria tertentu. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan positif terhadap OCB namun berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisaional, komintemen organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap OCB dan pada hasil uji terakhir membuktikan komitmen organizational citizenship behavior pada Bank Syariah Mandiri Area Surabaya Utara. diharapkan dengan adanya penelitian ini dapat memberikan masukan bagi manajemen sumber daya manusia khususnya perbankan syariah agar dapat mendorong karyawan dalam berperilaku di organisasi. batasan dalam penelitian ini yaitu dalam penyebaran kuisioner rerdapat adanya batasan wilayah yang hanya dapat dijadikan objek penelitian sehingga tidak dapat mempertimbangkan responden di wilayah lain.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 FEB.EI.82-21 Nil p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Organizational Citizenship Behavior | ||||||
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions > HC10-1085 Economic history and conditions K Law > K Law (General) > K1-7720 Law in general. Comparative and uniform law. Jurisprudence > K(520)-5582 Comparative law. International uniform law > K3820-3836 Economic constitution, policy, planning, and development |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Ekonomi Syariah | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | shiefti dyah alyusi | ||||||
| Date Deposited: | 12 Aug 2021 06:19 | ||||||
| Last Modified: | 12 Aug 2021 06:41 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/109280 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |