Tabsuthurrizqo (2021) Pengaruh Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Motivasi Dalam Reformasi Birokrasi Di Rumah Tahanan Negara Kelas Iib Gresik Jawa Timur. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN DEPAN) 1. HALAMAN DEPAN.pdf Download (2MB)
	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text (DAFTAR ISI) 3. DAFTAR ISI.pdf Download (2MB)
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 4. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text (BAB 2 LANDASAN TEORI) 5. BAB 2 LANDASAN TEORI.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2024. Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODE PENELITIAN) 6. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2024. Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN) 7. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2024. Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5 PENUTUP) 8. BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2024. Download (2MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (2MB)
	Text (LAMPIRAN) 10. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only until 20 August 2024. Download (2MB) | Request a copy
	Text (PERNYATAAN KESEDIAAN PUBLIKASI) KKB KK-2 MM.09-21-kesediaan - tabsuthurrizqo tabsuthurrizqo.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB) | Request a copy

Abstract

Sistem penilaian kinerja pegawai Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Gresik menggunakan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yaitu semacam kontrak kerja yang dibuat pada setiap awal tahun yang berisi rincian pekerjaan beserta standard penilaiannya selama setahun ke depan yang harus dicapai oleh setiap pegawai. Berdasarkan data yang diperoleh dari instansi tersebut terjadi penurunan nilai SKP tahun 2017 s.d 2019. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan kinerja pegawai di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Gresik yaitu kemampuan kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi. Jenis penelitian ini adalah applied business research dengan metode kuantitatif. Responden yang digunakan sebanyak 58 pegawai pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Gresik, dimana pegawai tersebut masih berstatus aktif dan telah bekerja minimal 3 tahun di instansi tersebut. Untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini, menggunakan pendekatan SEM yang berbasis PLS yang dilakukan dengan 2 tahap yaitu: uji measurement model dan uji structural model. Uji measurement model, yaitu menguji validitas dan reliabilitas konstruk dari masing-masing indikator. Sedangkan uji structural model untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antar variabel/korelasi antara konstruk-konstruk yang diukur dengan menggunakan uji t dari PLS itu sendiri. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi tidak bisa memediasi hubungan antara kemampuan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item