M. BAYU KUSHARTANTO, 030315675 (2009) PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA BERSTATUS HARIAN LEPAS (Analisis Hukum Terhadap Pekerja Di Event Organizer). Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2009-kushartant-10264-fh36-09.pdf Download (30kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2009-kushartant-9756-fh36-09.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB) | Request a copy

Abstract

Pekerja yang bekerja di Event Organizer berstatus sebagai pekerja harian lepas yang dikaitkan melalui perjanjian kerja waktu tertentu berdasarkan selesainya suatu pekerjaan.. Pekerja harian lepas memperoleh perlindungan hukum atas hak-haknya sebagai pekerja dengan ketentuan bahwa pe kerja telah bekerja lebih dari 3 (tiga) bulan dan setiap bulannya beke rja tidak kurang dari 20 ( dua puluh) hari, hak-haknya tersebut adalah sebagaimana hak pekerj a tetap sesuai dengan ketentuan pasal 4 Permenaker No. PER-06/MEN/1985. jadi ha knya meliputi hak atas upah yang tidak boleh kurang dari upah minimum regional, ikutserta pada program Jamsostek dan jika diputus hubungan kerjanya mendapatkan hak atas uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan ganti kerugian. b. Sebagai suatu hak dari pekerja harian le pas, maka jika hak-ha k pekerja tersebut dilanggar dalam arti tidak dipenuhi oleh pengusaha, maka upaya hukum yang ditempuh oleh pekerja harian lepas jika penyelesaian secara bipa rtit tidak membawa hasil maka langkah berikutnya yaitu dapat memilih penyelesaian secara litigasi atau non litigasi. Penyelesaian s ecara litigasi didaftarkan pada Pengadilan Hubungan Industrial dan putusannya bersifat final, sehingga dapat dimohonkan eksekusi pada Pengadilan Negeri setelah penyelesain me lalui litigasi atau non litigasi. Sedangkan jika sepakat menyelesaikan secara non lit igasi dapat dilakukan melalui mediasi, konsiliasi maupun arbitrase.

Actions (login required)

View Item