Achmad Faruq Humam (2021) Pengaruh Servant Leadership terhadap Employee Engagement Dimediasi oleh Trust on Leader dan Psychological Empowerment. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text 1. HALAMAN JUDUL .pdf Download (593kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (42kB)
	Text 3. DAFTAR ISI.pdf Download (49kB)
	Text 4. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (176kB)
	Text 5. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only until 7 October 2024. Download (540kB) | Request a copy
	Text 6. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 October 2024. Download (223kB) | Request a copy
	Text 7. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only until 7 October 2024. Download (944kB) | Request a copy
	Text 8. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only until 7 October 2024. Download (66kB) | Request a copy
	Text 9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (145kB)
	Text 10. LAMPIRAN .pdf Restricted to Registered users only until 7 October 2024. Download (2MB) | Request a copy
	Text Permohonan Embargo.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu modal terbesar dan terpenting yang harus dikelola dengan baik oleh setiap organisasi. SDM yang kompeten dan loyal akan mampu memberikan kontribusi besar bagi keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Salah satu keadaan yang menggambarkan adanya keterikatan kuat antara SDM dan organisasi adalah berupa employee engagement. Beberapa hal yang ditengarai dapat mempengaruhi employee engagement adalah servant leadership dan trust on leader. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari servant leadership terhadap trust on leader, psychological empowerment dan employee engagement. Kemudian untuk menguji pengaruh trust on leader dan psychological empowerment terhadap employee engagement, serta menguji peran trust on leader dan psychological empowerment sebagai variabel mediasi dalam pengaruh servant leadership terhadap employee engagement. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan positivist atau scientific dengan menggunakan teknik analisis SEM-AMOS. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan perusahaan CV. Adi Guna Utama dan PT. Sonokeling Indah yang menjadi objek penelitian. Data yang digunakan adalah data primer yang disebarkan kepada 41 orang responden dari CV. Adi Guna Utama dan 100 orang responden dari PT. Sonokeling Indah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership memiliki pengaruh signifikan terhadap trust on leader, psychological empowerment dan Employee Engagement. Kemudian, trust on Leader dan psychological empowerment memiliki pengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Selain itu, penelitian ini juga membuktikan bahwa trust on Leader dan psychological empowerment dapat berperan sebagai variabel intervening dalam pengaruh servant leadership terhadap employee engagement.

Actions (login required)

View Item