AFFANDI FAJAR PUTRA, 049711594 (2005) PENGARUH EVALUASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN LEVEL SUPERVISOR PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO)SBU DISTRIBUSI WILAYAH II JAWA BAGIAN TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
|
Text (ABSTRAK)
gdlhub-gdl-s1-2007-putraaffan-4862-b8107-k.pdf Download (319kB) | Preview |
|
|
Text (FULL TEXT)
gdlhub-gdl-s1-2007-putraaffan-4862-b8107.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Evaluasi jabatan merupakan bagian dari kegiatan Manajemen Sumber Daya Manusia. Dimana evaluasi jabatan dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk menentukan kompensasi, pengembangan dan kegiatan manajemen sumber daya manusia yang lain. Faktor-faktor yang dapat menunjang kegiatan penilaian jabatan adalah persyaratan pengetahuan (know how), persyaratan pemecahan masalah (problem solving), dan tanggung jawab (accountability). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui evaluasi jabatan dan prestasi kerja karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) SBU II Jabati dan pendekatan kuantitaif yang bertujuan untuk menguji pengaruh dari variabel know how (XI), problem solving (X2), dan accountability (X3) terhadap prestasi kerja baik secara simultan maupun parsial. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah karyawan PT. PGN SBU II Jabati pada level Supervisor sebanyak 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis yang ada adalah teknis analisis regresi linier berganda dengan program SPSS for Windows versi 11.50. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara variabel persyaratan pengetahuan (know how), persyaratan pemecahan masalah (problem solving), dan tanggung jawab (accountability) terhadap prestasi kerja karyawan level supervisor pada PT. PGN SBU II Jabati, hal ini dilihat dari besarnya nilai Fhitung (48,909) yang lebih besar dari Ftabel (2,74). Dan dari uji secara parsial dihasilkan bahwa semua variabel evaluasi jabatan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja, hal ini dilihat dari besarnya nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel(2,052). Dari besamya thitung juga dapat dilihat bahwa variabel yang mempunyai pengaruh dominant terhadap prestasi kerja adalah variabel persyaratan pemecahan masalah (problem solving).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | KKB KK-2 B 81/07 Put p | ||||||
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Sumber Daya Manusia, Evaluasi Jabatan | ||||||
| Subjects: | A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities > AZ191-193 Evaluation H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
||||||
| Divisions: | 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen | ||||||
| Creators: |
|
||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Depositing User: | Nn Anisa Septiyo Ningtias | ||||||
| Date Deposited: | 15 Jun 2007 12:00 | ||||||
| Last Modified: | 14 Jul 2016 07:53 | ||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/1115 | ||||||
| Sosial Share: | |||||||
Actions (login required)
 |
View Item |