Pengaruh Goal Orientation For Teaching Terhadap Attitude Dimediasi Oleh Self Efficacy Dan Burnout Pada Guru Sekolah Luar Biasa Di Surabaya

Rosa Indica Permata Deva, - (2021) Pengaruh Goal Orientation For Teaching Terhadap Attitude Dimediasi Oleh Self Efficacy Dan Burnout Pada Guru Sekolah Luar Biasa Di Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

[img] Text
1. HALAMAN JUDUL .pdf
Download (255kB)
[img] Text
2. ABSTRAK.pdf
Download (54kB)
[img] Text
3. DAFTAR ISI.pdf
Download (60kB)
[img] Text
4. BAB IPENDAHULUAN.pdf
Download (84kB)
[img] Text
5. BAB IITINJAUAN PUSTAKA.pdf
Download (151kB)
[img] Text
7. BAB IVHASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Download (452kB)
[img] Text
6. BAB IIIMETODE PENELITIAN.pdf
Download (96kB)
[img] Text
8. BAB VKESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Download (56kB)
[img] Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (67kB)
[img] Text
10. LAMPIRAN.pdf
Download (449kB)
[img] Text
KKB KK-2 B.218-21-Embargo_Nadya Zafirah Irwansyah - nadya zafirah.pdf
Restricted to Registered users only
Download (217kB) | Request a copy
Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Organisasi saat ini bersaing memperebutkan manfaat dan perhatian untuk mempertahankan karyawan. Untuk mengatasi gelombang persaingan sumber daya manusia, organisasi meningkatkan rencana kesejahteraan dan berusaha untuk menyediakan fasilitas pekerjaan yang sesuai bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi Organizational Commitment pada karyawan BAPPEDA Kabupaten Jember. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan BAPPEDA Kabupaten Jember dan menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan data. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada perceived organizational support terhadap organizational commitment, namun terdapat pengaruh tidak signifikan pada perceived organizational support terhadap job satisfaction dan pada perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior. Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat pengaruh signifikan pada organizational commitment terhadap job satisfaction dan pada organizational commitment terhadap organizational citizenship behavior. Kemudian, diketahui hasil penelitian menunjukkan organizational commitment memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh antara perceived organizational Bsupport terhadap job satisfaction, serta memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh antara perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: KKB KK-2 B 218/21 Irw p
Uncontrolled Keywords: perceived organizational support, organizational commitment, job satisfaction, organizational citizenship behavior
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
Divisions: 04. Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
Rosa Indica Permata Deva, -NIM041711233047
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorTri Siwi Agustina, -NIDN0027087204
Depositing User: Indah Fatma
Date Deposited: 08 Nov 2021 05:05
Last Modified: 08 Nov 2021 05:06
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/112237
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item