Praptini Yulianti, - (2000) Pengaruh Sumber-Sumber Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Edukatif Tetap Di Universitas Airlangga. Laporan Penelitian. Lembaga Penelitian Universitas Airlangga, Surabaya. (Unpublished)

Text KKB 658.314 22 YUL P.pdf Download (3MB)

Abstract

Efek psikologis yang paling sederhana dan jelas dari stres kerja adalah turunnya kepuasan kerja. Kepuasan kerja timbul sebagai respon efektif atau emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Aspek-aspek pekerjaan yang dapat menjadi sumber-sumber stres kerja meliputi dimensi struktur organisasi. desain pekerjaan. kelompok kerja dan karakteristik individu (Robbins. 1996; Luthans. 1995). Penelitian ini dimaksudkan untuk menguji pengaruh sumber-sumber stres kerja sebagai varia bel be bas terhadap kepuasan kerja tenaga edukatif sebagai variabel tidak bebas. Kuesioner yang digunakan untuk menguji variabel tidak bebas diadopsi dari MSQ (Minnesofa Satisfaction Questionnaire) dengan modifikasi peneliti. sedangkan kuesioner yang digunakan untuk menguji variabel bebas disusun peneliti berdasarkan kajian teoretis. Pernyataan-pernyataan dalam kuesioner tersebut telah teruji validitasnya. Responden penelitian ini adalah tenaga edukatif tetap Fakultas Ilmu Sosial Fakultas Airlangga di Surabaya. Kuesioner yang disebar sebanyak 127. dan kuesioner yang dikembalikan serta diisi dengan benar sehingga layak untuk diolah sebanyak 81 kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis egresi linier berganda dengan memanfaatkan program SPSS. sehingga diperoleh persamaan regresi. Selanjutnya perlu dilakukan uji asumsi klasik agar diperoleh Best Linear Unbiased Estimator (BLUE). '

Actions (login required)

View Item