Lintang Elok Dewi Hastuti (2022) Hubungan Job Insecurity dan Perceived Stress Karyawan Swasta#####DITURUNKAN ATAS PERMINTAAN FAKULTAS SURAT NO.1545/UN.3.19/PK/2022 #########. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) [TC]34608_Artikel+Lintang+Elok+111711133144_Revisi(1).pdf Restricted to Repository staff only Download (268kB) | Request a copy

Abstract

Pandemi Covid-19 berimbas pada ketidakstabilan perusahaan. Situasi ini dapat memicu ketakutan karyawan akan keberlanjutan perusahaan dan kehilangan pekerjaan, sehingga karyawan yang merasa terancam akan menunjukkan gejala stres. Perasaan ketidakamanan ini cenderung dirasakan oleh karyawan perusahaan swasta. Job insecurity merupakan persepsi akan ancaman kehilangan pekerjaan serta kekhawatiran yang berhubungan dengan ancaman tersebut. Sementara perceived stress merupakan perasaan/ pikiran yang dapat membuat stres serta kemampuan untuk mengatasinya. Penelitian ini dilakukan pada 143 karyawan swasta di Surabaya. Peneliti menggunakan Job Insecurity Scale (JIS) milik De Witte dan Perceived Stress Scale (PSS) milik Cohen et al. Hasil uji korelasi pearson product moment menunjukkan bahwa koefisien korelasi sebesar 0.443 dan nilai signifikansi sig. (2-tailed) adalah 0.000 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis penelitian diterima. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara job insecurity dan perceived stress. Kata kunci: job insecurity, perceived stress.

Actions (login required)

View Item