Rohmatul Hidayah (2022) Pengaruh Workplace Aggression terhadap Turnover Intention pada Perawat dengan Psychological Distress Sebagai Variabel Moderator. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Rohmatul Hidayah_Artikel Jurnal.pdf Download (791kB)

Abstract

Terjadi turnover yang tinggi pada perawat. Salah satu faktor yang mempengaruhi turnover adalah agresi di tempat kerja yang dialami oleh perawat. Cukup banyak kasus kekerasan yang dialami oleh perawat. Psychological distress yang dialami perawat juga penting untuk diteliti karena stress kerja turut berkontribusi pada terjadinya turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace aggression terhadap turnover intention dengan psychological distress sebagai variabel moderator. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain survei yang bersifat cross-sectional. Penelitian ini dilakukan pada 100 perawat rumah sakit swasta di Indonesia. Analisis data menggunakan Partial Least Square 3. Kesimpulan penelitian ini yaitu workplace aggression memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan signifikansi sebesar 0,001. Selain itu, psychological distress tidak memoderatori pengaruh workplace aggression terhadap turnover intention dengan signifikansi sebesar 0,454.

Actions (login required)

View Item