Pangestu, Ambar Tyasella (2022) PENGARUH MINDFULNESS DALAM MEMODERASI JOB DEMAND & ROLE STRESS TERHADAP BURNOUT PADA AUDITOR EKSTERNAL. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) 111811133127_Ambar Tyasella Pangestu.pdf Download (984kB)

Abstract

Penelitian dilakukan untuk melihat bagaimana pengaruh dari mindfulness dalam memoderasi role stress dan job demand terhadap burnout pada auditor eksternal yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang beroperasi di DKI Jakarta. Role stress merupakan stress yang dirasakan seseorang ketika memiliki peran yang tidak jelas di tempat kerjanya, memiliki beban kerja yang cenderung berat, dan tidak memahami apa yang dikerjakannya. Job demand mengacu pada aspek fisik, psikologis, sosial, atau organisasi dari pekerjaan yang memerlukan upaya atau keterampilan fisik dan/atau psikologis (kognitif dan emosional) yang berkelanjutan, seperti tekanan kerja yang tinggi, lingkungan fisik yang tidak mendukung, dan interaksi yang menuntut secara emosional. Kedua hal ini merupakan prediktor dari burnout, yaitu wujud dari psychological distress berupa tanggapan negatif yang berbentuk kelelahan emosional, penurunan prestasi pribadi, dan depersonalisasi yang diakibatkan oleh tekanan atau tuntutan kerja. Literatur sebelumnya menunjukkan bahwa mindfulness dapat meminimalisir burnout. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mindfulness sebagai variabel moderator yang melemahkan hubungan antara role stress dan job burnout pada auditor eksternal di Indonesia. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui pengambilan data survei pada auditor eksternal yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang beroperasi di DKI Jakarta, dengan jumlah responden yaitu 95 orang. Survei dilakukan melalui kuesioner yang disebar secara daring. Adapun analisis terhadap data dilakukan dengan menggunakan Jamovi versi 2.3.9. serta menggunakan teknik analisis regresi linear dan moderated regression analysis. Dari hasil analisis data, pada penelitian ini didapatkan bahwa role stress berhubungan positif dengan burnout (R2 = 0.519); job demand berhubungan positif dengan burnout (R2 = 0.323), mindfulness sebagai prediktor berpengaruh negatif terhadap burnout, tetapi tidak mampu memoderasi atau memperlemah hubungan antara role stress dan job demand terhadap burnout secara signifikan (p > 0.05).

Available Versions of this Item

• PENGARUH MINDFULNESS DALAM MEMODERASI JOB DEMAND & ROLE STRESS TERHADAP BURNOUT PADA AUDITOR EKSTERNAL. (deposited 28 Jul 2022 07:30)
  • PENGARUH MINDFULNESS DALAM MEMODERASI JOB DEMAND & ROLE STRESS TERHADAP BURNOUT PADA AUDITOR EKSTERNAL. (deposited 29 Jul 2022 00:42) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item