Kinasih, Titian (2023) Pengaruh Antara Employee Work-Role Performance Terhadap Organizational Resilience pada Karyawan Start-Up Selama Pandemi COVID-19. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) 111611133062_ Titian Kinasih_Jurnal.pdf Download (358kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara employee work-role performance terhadap organizational resilience pada karyawan start-up selama pandemi COVID-19. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan tipe penelitian eksplanatoris. Survei dilakukan melalui Google Form dan disebar melalui platform Whatsapp, Line, dan Instagram. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara employee work-role performance dan organizational resilience pada karyawan start-up selama krisis pandemi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa employee work-role performance memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap organizational resilience pada karyawan start-up. Employee work-role performance dapat memprediksi dan menggambarkan sebesar 40,5% resilience organisasi pada karyawan start-up selama krisis pandemi. Penelitian ini memberikan kontribusi baru dalam memahami hubungan antara employee work-role performance dan organizational resilience pada konteks start-up. Hasil analisis menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki employee work-role performance yang baik, seperti sikap proaktif, adaptif, dan komunikasi positif, dapat mendukung organisasi dalam menghadapi perubahan dan situasi krisis. Employee empowerment initiatives dan self-efficacy juga memainkan peran penting dalam meningkatkan organizational resilience pada karyawan start-up. Kesimpulannya, penelitian ini menegaskan bahwa employee work-role performance memiliki pengaruh signifikan terhadap organizational resilience pada karyawan start-up selama krisis pandemi. Hasil penelitian ini memberikan wawasan dan rekomendasi bagi manajer dan pemimpin organisasi start-up untuk memperhatikan pentingnya employee work-role performance dalam membangun resilience organisasi. Kata kunci: Employee Work-Role Performance, Organizational Resilience, Karyawan Start-Up, Covid-19

Actions (login required)

View Item