Novia Dewi Putri Ayuningtyas, - (2019) Proses Perencanaan Kebutuhan Tenaga Dokter Di Puskesmas Kota Surabaya Tahun 2018. Laporan Magang thesis, Universitas Airlangga.

Text (LAPORAN MAGANG) 31. Novia Dewi Putri Ayuningtyas.pdf Download (5MB)

Abstract

Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia kesehatan di Puskesmas Kota Surabaya khususnya untuk tenaga dokter di Puskesmas dihitung menggunakan metode Analisis Beban Kerja Kesehatan dengan mempertimbangkan kondisi beban kerja sebenarnya. Selain itu juga digunakan metode Standar Ketenagaan Minimal untuk fasilitas pelayanan kesehatan yang akan atau baru berdiri. Penggunaan metode ABK dan Standar Ketenagaan Minimal disesuaikan dengan tujuan perhitungan, namun hasil yang digunakan adalah metode ABK karena metode tersebut mampu menunjukan hasil riil dari beban kerja tenaga kesehatan di Puskesmas dan mampu menunjukkan eksistensi keberadaan tenaga kesehatan di Puskesmas berdasarkan Tugas Pokok dan Tugas Penunjang. Setelah dihitung menggunakan metode analisis beban kerja kesehatan didapatkan analisis kesenjangan antara ketersediaan dan kebutuhan tenaga dokter di Puskesmas Kota Surabaya didapatkan hasil 55 Puskesmas dengan Keadaan Kurang Tenaga Dokter, 2 Puskesmas dengan Keadaan Lebih Tenaga Dokter dan 6 Puskesmas dengan Keadaan Standar Tenaga Dokter. Perhitungan menggunakan Standar Ketenagaan Minimal didapatkan hasil 5 Puskesmas dengan Keadaan Kurang Tenaga Dokter, 48 Puskesmas dengan Keadaan Lebih Tenaga Dokter dan 10 Puskesmas dengan Keadaan Sesuai Tenaga Dokter. Untuk tindak lanjut merupakan kewenangan dari Sub Bagian Hukum, Kepegawaian dan Umum

Actions (login required)

View Item