Pengaruh Budaya Organisasi Ramah Lingkungan terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasi

Putri, Naila Cahayani (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Ramah Lingkungan terhadap Perilaku Ramah Lingkungan Karyawan Dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (Artikel Ilmiah)
Artikel Repository.pdf
Download (352kB)
Official URL: http://www.lib.unair.ac.id

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dampak budaya organisasi ramah lingkungan terhadap perilaku ramah lingkungan karyawan melalui komitmen organisasi. Data diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh 111 karyawan perusahaan yang telah memperoleh sertifikasi ISO 14001. Penelitian ini menggunakan model 4 PROCESS macro by Andrew F. Hayes yang tersedia di SPSS 26 untuk Windows untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi ramah lingkungan berpengaruh signifikan dan langsung terhadap perilaku ramah lingkungan karyawan dan komitmen organisasi. Bertentangan dengan ekspektasi, perilaku ramah lingkungan karyawan tidak dipengaruhi secara signifikan oleh komitmen organisasi. Lebih lanjut, penelitian ini menemukan bahwa komitmen organisasi tidak memediasi dampak positif budaya organisasi ramah lingkungan terhadap perilaku ramah lingkungan karyawan.

Item Type: Thesis (Artikel Ilmiah)
Uncontrolled Keywords: Employee Green Behavior, Organizational Commitment, Green Organizational Culture
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
Creators:
CreatorsNIM
Putri, Naila Cahayani112011133089
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorFajrianthi, Fajrianthi196803081998022001
Depositing User: Naila Cahayani Putri
Date Deposited: 25 Apr 2024 03:07
Last Modified: 25 Apr 2024 03:07
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/133047
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item