Hanna Tania Dwi Crisanti, - (2024) Hubungan Grit dan Persepsi Dukungan Supervisor dengan Komitmen Karier pada Karyawan Milenial. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

Text (Artikel Ilmiah) Naskah Artikel_Hanna Tania Dwi Crisanti.pdf Download (428kB)

Abstract

Karyawan milenial mulai mendominasi sumber daya manusia dalam organisasi dan memiliki karakteristik bekerja yang berbeda pula dari generasi sebelumnya. Perubahan komitmen karyawan saat ini mengarah pada karier daripada komitmen terhadap organisasi. Komitmen karier adalah sikap individu terhadap pekerjaan yang meliputi tujuan karier pribadi. Grit merupakan kombinasi semangat dan ketekunan dalam jangka panjang. Persepsi dukungan supervisor adalah pandangan karyawan terhadap sejauh mana atasan mereka menghargai kontribusi, menawarkan bantuan, dan peduli terhadap kesejahteraan karyawan. Penelitian ini ingin mengetahui hubungan grit dan persepsi dukungan supervisor dengan komitmen karier karyawan. Grit diukur oleh Duckworth, Persepsi dukungan supervisor diukur oleh Burns, dan Komitmen karier diukur oleh Carson & Bedeian. Partisipan penelitian ini sebanyak 87 partisipan yang merupakan karyawan/i berusia 24-35 tahun dan sedang bekerja penuh waktu di suatu perusahaan/organisasi. Analisis data menggunakan bantuan software Jamovi 2.3.28. Hasil penelitian uji korelasi memperoleh bahwa terdapat korelasi grit dan persepsi dukungan supervisor dengan komitmen karier pada karyawan milenial. Selanjutnya, hasil koefisien determinasi pada uji regresi berganda sebesar 0,434 atau 43,4 persen variabel grit dan persepsi dukungan supervisor dapat menjelaskan komitmen karier, sisanya sebesar 56,6 persen dijelaskan variabel di luar penelitian.

Actions (login required)

View Item