PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Z PADA PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA

Arthur Immanuel Listyasandy, - (2024) PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION GENERASI Z PADA PERUSAHAAN STARTUP DI INDONESIA. Artikel Ilmiah thesis, Universitas Airlangga.

[img] Text (Artikel Ilmiah)
111711133193_Arthur Immanuel Listyasandy_Artikel Ilmiah.pdf
Download (384kB)
Official URL: https://lib.unair.ac.id/wplib/

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan pemberdayaan (Empowering Leadership) dan keterikatan kerja (Work Engagement) terhadap niat berpindah (Turnover Intention) pada karyawan generasi Z di perusahaan startup di Indonesia. Generasi Z, yang lahir antara 1997 dan 2012, memiliki keinginan untuk pertumbuhan karir yang cepat, pengakuan atas pencapaian, dan pencarian makna dalam pekerjaan. Kepemimpinan pemberdayaan diharapkan dapat meningkatkan keterikatan kerja dan mengurangi niat berpindah. Penelitian ini menggunakan survei kuantitatif dengan 68 responden dari berbagai startup di Indonesia dan analisis data dilakukan dengan regresi linier. Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan pemberdayaan secara signifikan meningkatkan keterikatan kerja dan mengurangi niat berpindah. Penelitian ini memberikan wawasan bagi manajer startup tentang pentingnya kepemimpinan yang memberdayakan dan strategi untuk meningkatkan keterikatan kerja sebagai upaya mengurangi niat berpindah pada karyawan generasi Z.

Item Type: Thesis (Artikel Ilmiah)
Uncontrolled Keywords: Empowering Leadership, Work Engagement, Turnover Intention
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF176 Psychological Tests and Testing
B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF636-637 Applied Psychology
G Geography. Anthropology. Recreation
G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences
G Geography. Anthropology. Recreation > GE Environmental Sciences > GE300-350 Environmental management
H Social Sciences
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28-70 Management. Industrial Management
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD3611-4730.9 Industrial policy. The state and industrial organization Including licensing of occupations and professions, subsidies, inspection, government ownership, municipal services
H Social Sciences > HF Commerce
H Social Sciences > HF Commerce > HF5546-5548.6 Office management
H Social Sciences > HF Commerce > HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
H Social Sciences > HS Societies secret benevolent etc
H Social Sciences > HS Societies secret benevolent etc > HS1-3371 Societies: secret, benevolent, etc.
H Social Sciences > HS Societies secret benevolent etc > HS1-3371 Societies: secret, benevolent, etc. > HS1501-2460.7 Other societies. By classes
H Social Sciences > HS Societies secret benevolent etc > HS1-3371 Societies: secret, benevolent, etc. > HS1501-2460.7 Other societies. By classes > HS2275 Occupation societies
Divisions: 11. Fakultas Psikologi > Psikologi Industri dan Organisasi
Creators:
CreatorsNIM
Arthur Immanuel Listyasandy, -111711133193
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorRosatyani Puspita Adiati, -198512012015042001
Depositing User: Arthur Immanuel Listyasandy
Date Deposited: 25 Jul 2024 02:35
Last Modified: 25 Jul 2024 02:35
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/133699
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item