YOSEPH JANGKUNG KARYANTORO, - (1995) SISTEM INTERAKSI PREDIKTOR-PREDIKTOR KINERJA DAN KEPUASAN KERJA PENYELIA. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
![[img]](https://repository.unair.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11. SISTEM INTERAKSI SUDAH.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy |
Abstract
Masalah penelitian ini adalah: ( l) apakah ada pengaruh perbedaan kongruensi antara ciri individu, ciri pekerjaan, dan ciri organisasi terhadap kinerja pekerjaan dan kepuasan kerja. Dalam kaitan ini, apakah semakin tinggi derajat kongruensinya, akan semakin tinggi pula kinerja pekerjaan dan kepuasan kerja; (2) apakah ada pengaruh masing-masing ciri individu, ciri pekerjaan, dan ciri organisasi terhadap kinerja pekerjaan dan kepuasan kerja, dan prediktor terbesar manakah yang memprediksi kinerja dan kepuasan kerja, dengan atau tanpa mengendalikan prediktor yang lain; dan (3) Dalam kaitan itu, apakah ada hubungan korelasi antara kinerja pekerjaan dan kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di 12 pabrik gula PT Perkebunan (persero) XXIXXII, Surabaya, Indonesia. Populasinya berjumlah 289 orang penyelia pria, sedangkan sampel representatifnya berjumlah 204 subjek. Secara umum, semua hipotesis-hipotesis altematif penelitian terkonfirmasikan. Dengan menggunakan MANOV A, hipotesis pertama terkonfirmasi secara signifikan (Wilk Lambda =0,97; p <0,05). Selanjutnya, ditemukan, bahwa korelasi antara kongruensi tiga prediktor yang berbeda dengan kinerja sangat signiftkan (r =0,26; a <0,01), sedangkan dengan kepu"asan kerja adalah juga sangat signifikan (r =0,23; a <0,01). Hal ini berarti, bahwa semakin tinggi derajat kongruensi, semakin tinggi pula derajat kinerja dan kepuasan kerjanya. Hipotesis kedua juga terkonfrrmasikan dengan sangat signifikan, bahwa perubahan dalam tiga prediktor mempengaruhi perubahan dalam kinerja (F=0,32; ; a <0,01), kepuasan kerja (F=0,45; a <0,01). Terkonfrrmasikan pula, bahwa em individu tidak bisa memprediksikan dua keluaran sejauh tidak berinteraksi dengan ciri pekerjaan dan ciri organisasi. Ciri organisasi mempunyai sumbangan terbesar untuk memprediksikan dua keluaran. Akhimya, dengan menggunakan analisis korelasi product moment, hipotesis ketiga terkonfumasikan, yaitu ada korelasi yang sangat signifikan antara kinerja dan kepuasan kerja (r=0,44; a <0,01).
| Item Type: | Thesis (Disertasi) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | MONOVA | |||||||||
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF1-940 Psychology B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology > BF501-504.3 Motivation |
|||||||||
| Divisions: | 11. Fakultas Psikologi > S3 Psikologi | |||||||||
| Creators: |
|
|||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Depositing User: | Dewi Puspita | |||||||||
| Date Deposited: | 22 Oct 2024 06:44 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Oct 2024 07:15 | |||||||||
| URI: | http://repository.unair.ac.id/id/eprint/134125 | |||||||||
| Sosial Share: | ||||||||||
Actions (login required)
 |
View Item |