DEWA KADEK ADI SURYA ANTARA, - (2013) REKOMENDASI PENURUNAN BURNOUT PADA PERAWAT KONTRAK DI RSVP SANGLAH DENPASAR. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text 06 REKOMENDASI PENURUNAN BURNOUT.pdf Download (14MB)

Abstract

Burnout merupakan masalah yang sering muncul pada bidang pelayanan pelanggan (human service). Profesi keperawatan sangat rentan mengalami burnout berkaitan dengan pekerjaan yang digeluti melibatkan interaksi antar personal, serta Iingkungan dalam pekerjaan. Area of workJije merupakan faktor prediktor pencetus burnout, mengakibatkan timbul keinginan untuk berpindah kerja (turnover intention). Tujuan penelitian ini adalah memberikan rekomendasi penurunan burnout pada perawat kontrak di RSVP Sanglah Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif dengan pendekatan crossectional. Populasi adalah perawat ruang kelas III di RSVP Sanglah Denpasar, besar sampel 81 orang perawat kontrak dengan teknik proporsional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, focus group discussion (FGD) dan dianalisis dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tidak terdapat pengaruh kontrol terhadap beban kerja namun terdapat pengaruh kontrol terhadap keadilan, komunitas dan penghargaan (2) terdapat pengaruh beban kerja terhadap kelelahan emosional (3) terdapat pengaruh komunitas dan penghargaan terhadap nilai namun tidak terdapat pengaruh keadilan terhadap nilai (4) terdapat pengaruh nilai terhadap kelelahan emosional dan penurunan prestasi pri bad i namun tidak terdapat pengaruh nilai terhadap depersonalisasi (5) terdapat pengaruh kelelahan emosional terhadap depersonalisasi (6) terdapat pengaruh depersonalisasi terhadap penurunan prestasi pribadi (7) terdapat pengaruh kelelahan emosional dan penurunan prestasi pribadi terhadap turnover intention namun tidak terdapat pengaruh depersonalisasi terhadap turnover intention pada perawat kontrak. Kesimpulan penelitian ini adalah (I) Penurunan burnout dapat dilakukan dengan membentuk nilai pribadi dan menurunkan beban kerja perawat kontrak, nilai pribadi dibentuk oleh kontrol melalui dua aspek yaitu komunitas dan penghargaan (2) depersonalisasi memiliki pengaruh paling dominan dalam dimensi burnout yang dibentuk oleh aspek kelelahan emosional (3) turnover intention dapat diturunkan melalui penurunan dimensi kelelahan emosional dan meningkatkan prestasi pribadi. Model penurunan burnout ini dapat diterapkan di rumah sakit lain karena memberikan gambaran tentang aspek yang mempengaruhi burnout serta meneegah munculnya turnover intention

Item Type:	Thesis (Thesis)
Uncontrolled Keywords:	BURNOUT, AREA OF WORKLIFE, TURNOVER INTENTION, CONTRACT NURSES, RECOMENDATION
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA1-1270 Public aspects of medicine > RA960-1000.5 Medical centers. Hospitals. Dispensaries. Clinics R Medicine > RT Nursing > RT89-120 Specialties in nursing
Divisions:	13. Fakultas Keperawatan > Magister Keperawatan
Creators:	Creators NIM DEWA KADEK ADI SURYA ANTARA, - NIM131141044
Depositing User:	Dewi Puspita
Date Deposited:	01 Nov 2024 07:28
Last Modified:	01 Nov 2024 07:28
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/134259
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item