Rosalin Nabila Arisanti and Fajrianthi (2025) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Engagement: Tinjauan Literatur Sistematis pada Konteks Organisasi. Repository Universitas Airlangga. pp. 1-8. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Engagement Tinjauan Literatur Sistematis pada Konteks Organisasi_Rosalin Nabila Arisanti.pdf Download (265kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi work engagement dalam konteks organisasi. Penelitian ini merupakan systematic review yang dilakukan berdasarkan basis data Google Scholar. Seleksi artikel dilakukan dengan kriteria inklusi dan eksklusi. Artikel yang ditemukan sebanyak 196 artikel dan setelah melewati proses penyaringan, terdapat 7 artikel yang memenuhi seluruh kriteria seleksi. Melalui kajian yang telah dilakukan, diketahui bahwa work engagement dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain psychological capital, kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, dukungan sosial, identifikasi organisasi, karakteristik demografis, serta faktor spiritualitas dan keaslian diri. Hasil tinjauan literatur ini menunjukkan bahwa work engagement tidak hanya berdampak pada kinerja individu, tetapi juga berkontribusi signifikan terhadap produktivitas dan keberlangsungan organisasi, sehingga penting untuk dipahami dan ditingkatkan melalui strategi yang tepat.

Actions (login required)

View Item