Angelin Nastitiadi (2023) Penerapan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Adi Raya Construction. Tugas Akhir D3 thesis, Universitas Airlangga.

Text (Fulltext) 152011013051_lLx0yTkgG6AsCwOQdEN2m0dUPWvxj5.pdf Download (1MB)

Abstract

Pemberian kompensasi sangat penting bagi pegawai, besar kecilnya kompensasi yang diberikan merupakan tolak ukur terhadap prestasi yang dicapai oleh pegawai. Hubungan kerja yang positif sangat penting bagi perusahaan karena dapat meningkatkan kinerja pegawai dan tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai visi dan misi. Untuk dapat memantau dan menjaga kualitas sumber daya manusianya, maka perlu adanya penilaian kinerja terhadap setiap pegawai. Ketidakstabilan kinerja pegawai PT. Adi Raya Construction dapat disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya adalah kurangnya pemberian kompensasi yang diterima. kompensasi yang diterapkan perusahaan seringkali dinilai kurang memenuhi harapan pegawai. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh peranan kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai di PT. Adi Raya Construction. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Adi Raya Construction yang berjumlah 591. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, yaitu metode yang didasarkan pada data konkret. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan pengamatan/observasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan kompensasi non finansial berperan positif terhadap kinerja dan komitmen pegawai kepada perusahaan. Pejabat yang memimpin harus melakukan tindakan pengawasan dan penilaian kinerja terhadap pegawai secara rutin. Untuk pegawai diharapkan mepersiapkan barang secara rutin agar tidak memperlambat pekerjaan

Actions (login required)

View Item