Irgi Satrio Fahrezi, - (2025) Pengaruh Hybrid Work Model terhadap Kepuasan Kerja dengan Psychological Well-Being sebagai Variabel Mediasi. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Final Artikel Ilmiah_Irgi Satrio Fahrezi_112111133166.pdf Download (559kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hybrid work model terhadap kepuasan kerja, serta menelaah peran psychological well-being sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Pengumpulan data dilakukan terhadap 120 karyawan yang bekerja dengan sistem hybrid work menggunakan metode survei. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Hybrid Working Scale, Job Satisfaction Scale, dan Ryff’s Psychological Well-Being Scale. Analisis data dilakukan dengan pendekatan regresi linear mediasi menggunakan PROCESS Macro Model 4 oleh Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hybrid work model berpengaruh positif signifikan terhadap psychological well-being (B = 0,4737; t = 3,7103; p = 0,003) dan psychological well-being juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja (B = 0,3839; t = 4,3876; p = 0,000). Selain itu, hybrid work model terbukti memberikan pengaruh langsung signifikan terhadap kepuasan kerja (B = 0,3686; t = 2,8271; p = 0,0055). Namun, psychological well-being tidak memediasi pengaruh hybrid work model terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukkan oleh nilai indirect effect (B = 0,1868) yang tidak signifikan karena melintasi angka nol pada hasil bootstrapping. Nilai R² sebesar 0,3906 menunjukkan bahwa hybrid work model dan psychological well-being secara bersama-sama menjelaskan 39,06% variasi kepuasan kerja. Temuan ini memberikan pemahaman bahwa sistem kerja hybrid memberi pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja karyawan, sementara psychological well-being belum berperan sebagai mediator dalam penelitian ini. Kata kunci: hybrid work model, kepuasan kerja, psychological well-being

Actions (login required)

View Item