Nasywa Nurul Azizah, - and Fajrianthi, - (2026) Pengaruh Career Adaptability terhadap Perceived Employability pada Mahasiswa Tingkat Akhir Unair dengan Career Engagement sebagai Mediator. Repository Universitas Airlangga. (Unpublished)

Text (Artikel Ilmiah) Artikel Ilmiah Nasywa Nurul Azizah_113221121 .docx.pdf Download (259kB)

Abstract

Mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ilmu Budaya (FIB) menghadapi tantangan ketidakpastian pasar kerja dan disrupsi AI yang memengaruhi keyakinan mereka akan kemampuan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran career engagement sebagai mediator dalam hubungan antara career adaptability dan perceived employability pada mahasiswa akhir FIB Universitas Airlangga. Partisipan penelitian berjumlah 84 mahasiswa akhir (minimal semester 7) yang sedang menempuh skripsi. Pengumpulan data menggunakan metode survei daring dengan instrumen Career Adapt-Abilities Scale (CAAS), Self-Perceived Employability Scale (SPES), dan Career Engagement Scale (CES). Analisis data menggunakan uji mediasi bootstrapping (5000 sampel) dengan bantuan modul jAMM pada perangkat lunak Jamovi 2.6.44. Hasil penelitian menunjukkan bahwa career adaptability tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap perceived employability (p = 0,358). Namun, career engagement terbukti memediasi hubungan tersebut secara penuh (full mediation) dengan pengaruh yang positif dan signifikan (p < 0,001). Hasil penelitian mengindikasikan bahwa sumber daya adaptabilitas karier perlu diaktualisasikan melalui perilaku proaktif nyata agar mahasiswa memiliki keyakinan yang lebih kuat untuk bersaing di pasar kerja.

Actions (login required)

View Item