VAN SATRIO WIBOWO /, - (2022) PENGARUH PERUBAHAN POLA KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KELUHAN KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA REGULAR PERTAMINA HULU ENERGI 5 WEST MADURA OFFSHORE. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (cover) cover.pdf Download (180kB)
	Text (bab I) BAB I.pdf Download (452kB)
	Text (full text) 102014253001.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

"Delapan puluh persen pekerja Pertamina Hulu Energi 5 West Madura Offshore (PHE 5 WMO) memiliki keluhan kesulitan dalam hal konsentrasi. Keluhan tersebut dirasakan para pekerja sejak terdapat perubahan pola kerja yang awalnya 14 hari kerja 14 hari istirahat menjadi 28 hari kerja 28 hari istirahat. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh pola kerja dan beban kerja terhadap keluhan kelelahan kerja pada pekerja regular PHE 5 WMO. Penelitian ini adalah penelitian analitik cross sectional dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Stratified Random Sampling menghasilkan besar sampel sebanyak 67 pekerja. Variabel independen penelitian ini yaitu faktor personal (usia, status gizi, kualitas tidur), faktor pekerjaan (masa kerja, beban kerja), faktor lingkungan (kebisingan), dan faktor tuntutan organisasi (pola kerja). Variabel dependen penelitian ini yaitu kelelahan kerja. Kualitas tidur diukur menggunakan kuesioner Pittsburg Sleep Quality Index (PSQI). Kelelahan kerja diukur menggunakan kuesioner Industrial Fatigue Research Committee of Japanese Association of Industrial Health (IFRC Jepang). Beban kerja diukur menggunakan uji Cardiovascular Load (%CVL). Status gizi diukur berdasarkan hasil Body Mass Index (BMI) dengan menggunakan timbangan berat badan dan alat ukur tinggi badan. Hasil analisis data menunjukkan faktor yang berpengaruh terhadap keluhan kelelahan kerja adalah faktor tuntutan organisasi yaitu pola kerja (p-values=0,010). Kesimpulan penelitian ini yaitu faktor yang berpengaruh terhadap keluhan kelelahan kerja pada pekerja regular PHE 5 WMO adalah faktor tuntutan organisasi yaitu pola kerja. Saran yang dapat diberikan adalah pengembalian pola kerja seperti sebelumnya yaitu 14 hari kerja 14 hari istirahat, melakukan pemeriksaan kelelahan kerja secara objektif untuk evaluasi terhadap pola kerja, rutin melakukan campaign berupa sosialisasi tentang cara bekerja yang sehat, memantau lingkungan kerja, pemberian gizi seimbang kepada pekerja, menyediakan layanan konseling sebagai upaya mengatasi kelelahan kerja, dan pekerja disarankan mengatur waktu istirahat dengan baik setelah bekerja."

Actions (login required)

View Item