EKA NURUL HIDAYAH PUSPA SERUNI, - (2022) Pengaruh Employee Empowerment, Psychological Capital dan Work Family Conflict Terhadap Komitmen Karyawan Rumah Sakit Islam Surabaya A.Yani. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN I) 101814453061 HALAMAN I.pdf Download (407kB)
	Text (BAB I) 101814453061 BAB I.pdf Download (102kB)
	Text (FULL TEXT) 101814453061.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah rendahnya komitmen karyawan ditunjukkan dengan tingginya persentase karyawan yang keluar dari rumah sakit dengan alasan permintaan sendiri. Pada tahun 2017 sebesar 5,50%, tahun 2018 sebesar 6,57%, dan tahun 2019 menjadi sebesar 10%. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee empowerment, psychological capital dan work family conflict terhadap komitmen karyawan Rumah Sakit Islam A.Yani Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian analitik observasional dengan pendekatan cross-sectional. Untuk mengidentifikasi employee empowerment, psychological capital dan work family conflict terhadap komitmen karyawan dilakukan pengumpulan data primer berupa pengisian kuesioner. Uji pengaruh antara variabel independent dan variabel dependen dilakukan dengan menggunakan uji regresi linier ganda dengan nilai ????(0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee empowerment (p=0,047), psychological capital (p=0,000) dan work family conflict (p=0,000) secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan. Demikian juga hasil uji statistik menunjukkan bahwa dari ketiga variabel independen, psychological capital merupakan variabel yang secara signifikan berpengaruh positif terhadap ketiga dimensi komitmen karyawan. Selain itu pada hasil uji statistik juga diketahui bahwa seluruh variabel independen secara signifikan paling berpengaruh terhadap normative commitment. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi employee empowerment dan psychological capital maka akan semakin tinggi komitmen karyawan, sedangkan semakin rendah work family conflict maka akan semakin tinggi komitmen karyawan. Rekomendasi yang dapat diberikan yaitu : (1) menciptakan situasi kerja yang positif; (2) menciptakan lingkungan kerja yang mendukung; (3) memberikan umpan balik yang positif; (4) mendukung para karyawan untuk terus mengembangkan diri.

Actions (login required)

View Item