Pengaruh pemberian imbalan intrinsik dan imbalam ekstrinsik terhadap kinerja karyawan fmipa -ITS

Rahmah Irma Suryaningsih, - (2008) Pengaruh pemberian imbalan intrinsik dan imbalam ekstrinsik terhadap kinerja karyawan fmipa -ITS. Thesis thesis, universitas airlangga.

[img] Text
Pengaruh pemberian imbalan intrinsik dan imbalan ekstrinsik.pdf
Download (19MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberian imbalan intrinsik, yang terdiri dari komitmen terhadap organisasi (xi). otonomi pekerjaan (x2) pertumbuhan pribadi (x3) dan varibael pemberian imbalan ekstrinsik, yang terdiri dari imbalan finansial(x 4) HUBUNGAN antar pribadi (x5) kesempatan promosi (x6) terhadap kinerja karyawan FMIPA_ITS

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: 09. Sekolah Pasca Sarjana > Ilmu Manajemen
Creators:
CreatorsNIM
Rahmah Irma Suryaningsih, -NIM
Contributors:
ContributionNameNIDN / NIDK
Thesis advisorDian Ekowati, --
Depositing User: Turwulandari
Date Deposited: 08 Sep 2026 05:18
Last Modified: 08 Oct 2026 02:08
URI: http://repository.unair.ac.id/id/eprint/145567
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item View Item