R. ARYO PRAKOSO, 040710058 (2012) PENGARUH MOTIVASI & LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZIENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LANGUAGE CENTER UPN VETERAN JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-prakosorar-23358-fe-b-32--k.pdf Download (306kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) gdlhub-gdl-s1-2012-prakosorar-19727-feb32--2.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Language Center UPN Veteran sebagai lembaga yang menyadari bahwa motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja merupakan hal yang mendukung setiap kebutuhan para karyawannya yang akan mendorong mereka untuk bekerja dengan kinerja yang baik, maka lembaga ini dan karyawannya harus dapat bekerja sama dengan baik secara efektif agar dapat mencapai hasil yang optimal, sedangkan untuk mencapai kerja sama yang efektif lembaga ini harus dapat memikirkan bagaimana karyawannya dapat bekerja dengan kemauan yang kuat dan juga semangat yang tinggi juga. Penelitian ini akan mengkaji bagaimana pengaruh motivasi, lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap OCB pada lembaga yang memberikan pelayanan pendidikan pada mahasiswa. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analisis yang merupakan aplikasi regresi dimana dalam persamaan regresinya mengandung unsur intervening. Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal-hal untuk menjawab permasalahan sebagai berikut : Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap organization citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai intervening variabel pada Language Center UPN Veteran Jatim, Lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai intervening variabel pada Language Center UPN Veteran Jatim, Motivasi tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Language Center UPN Veteran Jatim, Lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Language Center UPN Veteran Jatim, Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Language Center UPN Veteran Jatim.

Actions (login required)

View Item