DHINI RAMA DHANIA (2022) MODEL PERSONAL GROWTH INITIATIVE PEMIMPIN WANITA. Disertasi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

	Text (HALAMAN JUDUL) 111917127301_HALAMAN JUDUL.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) 111917127301_BAB I.pdf Download (1MB)
	Text (FULLTEXT) 111917127301_FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pemimpin wanita menjadi semakin diperhitungkan dan memiliki peran yang cukup besar dalam kemajuan organisasi (Hryniewicz & Vianna, 2018). Kendalanya adalah banyak pemimpin wanita yang tidak mengenal dan tidak percaya diri akan kemampuannya (Doornbos, dkk., 2004). Personal growth initiative membantu pemimpin wanita untuk bertumbuh dalam mengatasi permasalahan (readinesss for change), membuat rencana yang efektif (planfulness), memanfaatkan sumber daya yang tersedia baik dari dalam diri maupun dari eksternal (using resources), dan berperilaku pertumbuhan yang disadari serta disengaja (intentional behavior). Melalui personal growth initiative pemimpin wanita lebih merasakan kepuasan dibandingkan dengan personal growth yang tidak disengaja. Tujuan umum penelitian ini adalah untuk menganalisis model personal growth initiative pemimpin wanita yang dibentuk oleh self compassion, work-family strength, work empowerment, dan strengths awareness. Model ini dibangun berdasarkan perspektif psikologi positif Strength Based. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif – korelasional, dengan teknik analisis data structural equation modeling (SEM) dengan bantuan program Lisrel. Partisipan sebanyak 521 pemimpin wanita. Pengambilan data dilakukan secara langsung melalui penyebaran skala, dengan menggunakan lima skala psikologis, yaitu skala personal growth initiative (PGIS II), skala self compassion, skala work-family strength, skala work empowerment, dan skala strengths awareness. Hasil penelitian menunjukkan sebuah kecocokan model dengan data empiris. Temuan hasil riset ini sekaligus menjawab hipotesis penelitian, yaitu (1) work-family strength, work empowerment, dan strengths awareness mempengaruhi personal growth initiative; (2) self compassion tidak berpengaruh terhadap personal growth initiative; (3) strengths awareness memediasi hubungan antara self compassion, workfamily strength, work empowerment dengan personal growth initiative. Pembahasan dan implikasi penelitian dibahas lebih lanjut dalam naskah penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Disertasi)
Additional Information:	KKB KK-2 D.Psi 03 - 23 Dhi m
Uncontrolled Keywords:	Personal growth initiative, Women leaders, Self compassion, Work-family strength, Work empowerment, and Strengths awareness.
Subjects:	H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare > HV1-9960 Social pathology. Social and public welfare. Criminology > HV697-4959 Protection, assistance and relief > HV697-3024 Special classes > HV1442-1448 Women
Divisions:	11. Fakultas Psikologi > S3 Psikologi
Creators:	Creators NIM DHINI RAMA DHANIA NIM111917127301
Contributors:	Contribution Name NIDN / NIDK Thesis advisor FENDY SUHARIADI NIDN196601171990021001 Thesis advisor FAJRIANTHI NIDN196803081998022001
Depositing User:	Sulistiorini
Date Deposited:	02 Oct 2026 06:32
Last Modified:	02 Oct 2026 06:32
URI:	http://repository.unair.ac.id/id/eprint/148366
Sosial Share:

Actions (login required)

View Item