SAMUEL AGUNG BUDIANTO (2019) PERANCANGAN DESAIN SISTEM REMUNERASI BERBASIS KINERJA PADA PEMERINTAH KABUPATEN TUBAN. Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Text (FULLTEXT) 304.TESIS - SAMUEL AGUNG BUDIANTO - 041614353007.pdf Restricted to Repository staff only Download (986kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami landasan teori yang mendasari konsep remunerasi berbasis kinerja, serta berbagai isu dan fenomena yang perlu diperhatikan dalam merancang desain sistem yang paling sesuai bagi organisasi/perusahaan. Studi literatur dalam penelitian ini difokuskan pada teori manajemen kinerja dan manajemen kompensasi, serta studi empirik yang digunakan untuk menggali berbagai informasi penting yang berguna dalam proses perancangan desain sistem remunerasi berbasis kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus, objek penelitian Pemerintah Kabupaten Tuban. Prosedur pengumpulan data dilakukan melalui pengumpulan data sekunder berupa dokumen internal dan berbagai peraturan pemerintah yang menjadi landasan hukum perancangan sistem. Wawancara semiterstruktur kepada beberapa narasumber dengan kriteria yang telah ditetapkan dilakukan dalam forum diskusi untuk menggali informasi seputar kebutuhan perancangan desain yang sesuai. Hasil penelitian ini adalah desain sistem penilaian kinerja serta skema pengupahan berbasis kinerja, serta berbagai isu yang perlu diperhatikan dalam tahapan implementasi.

Actions (login required)

View Item