Sirih Rinengkuh, -
(2022)
FAKTOR PENDUKUNG DAN PENGHAMBAT PRESTASI KERJA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA.
Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Full text not available from this repository.
(
Request a copy)
Abstract
ABSTRAK
Tujuan penelitian dalam hal ini adalah untuk mengetahui penghargaan atas prestasi kerja karyawan FEB Universitas Airlangga Surabaya bisa diperoleh meski pada masa pandemi.
Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dimana menggunakan sumber data primer yang diperoleh peneliti secara langsung melalui wawancara yang diadakan oleh peneliti kepada Dekan FEB Unair, Kaprodi, dan Dosen serta staf FEB Unair.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan FEB Universitas Airlangga Surabaya sudah baik yang dilihat dari adanya faktor dorongan kebutuhan finansial; adanya perasaan puas dalam bekerja sebagai bentuk enjoyment work; keinginan berkembang diri yaitu prestasi sebagai bentuk internal self concept; serta bekerja diyakini sebagai bentuk ibadah. Akan tetapi, motivasi kerja karyawan FEB Universitas Airlangga Surabaya masih perlu dioptimalkan dalam hal koordinasi dengan rekan kerja untuk mencapai external self concept. Penghargaan atas prestasi kerja karyawan FEB Universitas Airlangga Surabaya diperoleh selama Pandemi Covid-19 yaitu karena sinergitas dengan Pimpinan dalam mencapai tujuan institusi; melakukan inovasi dan terobosan untuk mencapai tujuan institusi selama pandemi covid-19, serta berusaha memperoleh hasil yang terbaik dalam mencapai tujuan institusi selama Pandemi Covid-19 dengan sistem pelayanan digital yaitu dengan website Mawa, Simawa dan Sipresma FEB Universitas Airlangga Surabaya. Akan tetapi, kendala pencapaian prestasi juga masih terlihat dari pelaksanaan tanggung jawab yang tinggi pada tugasnya selama pandemi covid-19.
Actions (login required)
 |
View Item |
