SISKA ANGGRAENI FIRDAUSI, 071016033 (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN CONSIDERATION DAN INITIANING STRUCTURE TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : Studi pada Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November Surabaya. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2014-firdausisi-33902-11.abst-k.pdf Download (200kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) 100.gdlhub-gdl-s1-2014-firdausisi-FULLTEXT.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Consideration terhadap Kinerja, 2) pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Consideration terhadap Kepuasan Kerja, 3) pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Initianing Structure terhadap Kinerja, 4) pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Initianing Structure terhadap Kepuasan Kerja 5) pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja 6) pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Consideration terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening, 7) pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Initianing Structure terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Penelitian ini dilakukan di Perpustakaan Institut Teknologi Sepuluh November atau ITS dengan menggunakan sampel sebanyak 30 Pustakawan. Metode sampel dengan metode Sampling Jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara; sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian meliputi uji validitas dan uji reliabilitas; uji normalitas data dari data bebas univariate Outlier dan Multivariate Outlier yang kemudian dianalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dengan Analysis Path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: : 1) Tidak ada pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Consideration terhadap Kinerja (1,007 > 0,314 > 0,05 ; H1 ditolak), 2) terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Consideration terhadap Kepuasan Kerja (6,715 > 0,00 < 0,05 ; H2 diterima), 3) terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Initianing Structure terhadap Kinerja (2,714 > 0,007 ≤ 0,05; H1 diterima), 4) terdapat pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Initianing Structure terhadap Kepuasan Kerja (3,731 > 0,00 < 0,05 ; H4 diterima), 5) pengaruh antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (-1,557, < 0,00 > 0,05 ; H5 ditolak), 6) pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Consideration terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening memperlemah hubungan (Gaya Kepemimpinan Consideration  Kepuasan Kerja  Kinerja bernilai -0,779), 7) pengaruh antara Gaya Kepemimpinan Initianing Structure terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening memperlemah hubungan (Gaya Kepemimpinan Initianing Structur  Kepuasan Kerja  Kinerja bernilai -0,356).

Actions (login required)

View Item