DYAH RETNO AYU PRAMITA, 040912375 (2012) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN ADMINISTRATIF KANTOR KOORDINASI PERGURUAN TINGGI SWASTAWILAYAH VII JAWA TIMUR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Preview	Text (ABSTRAK) gdlhub-gdl-s1-2012-pramitadya-21766-5.abstr-k.pdf Download (297kB) | Preview
	Text (FULLTEXT) FULLTEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Peran penting sumber daya manusia pada aktivitas dalam sebuah organisasi semakin disadari karena persaingan saat ini begitu ketat dan telah menimbulkan tantangan bagi organisasi untuk memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat. Kondisi, karakter dan kemampuan karyawan dalam bekerja secara individu maupun secara tim menentukan kinerja dari organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan administratif kantor Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah VII Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 75 orang yang meliputi keseluruhan karyawan administratif Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah VII Jawa Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pelatiha (X) yang dibagi menjadi lima, peserta pelatihan (X1), pelatih (X2), lamanya pelatihan (X3), bahan latihan (X4) dan bentuk pelatihan (X5). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja (Y). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = -0.164 + 0.117 X1 + 0.515 X2 + 0.216 X3 + 0.234 X4 + 0.131 X5 + e dan variabel pelatih (X2) adalah yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan administratif Koordinasi Perguruan Tinggi Swasta Wilayah VII Jawa Timur.

Actions (login required)

View Item